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基于关键绩效指标的绩效考核体系研究-以爱学习教育集团为例
摘要
随着社会进一步现代化，互联网高度覆盖，企业转型的必要性进一步增强。传统企业愈发减少，复合型企业的增加使管理成本上升，如何更好的管理公司成为许多管理者的疑问。传统行业纷纷进行互联网+，然而管理者的思维并没有跟上现代化的进程。公司日益扩张的同时，对绩效考核的不重视已经影响了公司的发展状况。目前大部分企业的绩效考核是对过去一段时间工作的总结，并没有对未来的展望，绩效考核往往流于表面，不重视过程，没有严谨的考核指标，仅将其作为一个形式流程。我将结合爱学习教育集团的实际情况，根据企业的内在情况进
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