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文化创意行业劳动合同转让指南

合同编号：__________

甲方（转让方）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

乙方（受让方）：【全称】

地址：【详细地址】

联系电话：【联系电话】

联系人：【联系人姓名】

鉴于甲方为文化创意行业的合法经营单位，拥有合法的劳动合同转让权利，且乙方愿意接受甲方的劳动合同转让，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就劳动合同转让相关事宜达成如下协议：

一、劳动合同转让内容

1.1甲方将其与【原员工姓名】签订的劳动合同的全部权利和义务转让给乙方。

1.2甲方应向乙方提供与原员工的相关资料，包括但不限于工作表现、职业技能、岗位情况等。

1.3甲方应保证其转让给乙方的劳动合同合法、有效，不存在任何争议和纠纷。

二、劳动合同履行

2.1乙方接受甲方的劳动合同转让后，应按照转让的劳动合同内容，继续履行原甲方与原员工之间的劳动合同。

2.2乙方应继续履行原劳动合同约定的工资、福利、保险等各项待遇，并保证不低于原待遇水平。

2.3乙方应尊重原员工的个人权益，不得擅自变更原劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等。

三、劳动合同变更

3.1在转让后的劳动合同履行过程中，如乙方认为需要对原劳动合同的部分内容进行变更，应与甲方协商一致。

3.2甲方、乙方应共同与原员工协商，取得原员工的书面同意后，方可进行劳动合同的变更。

3.3变更后的劳动合同应采用书面形式，并由甲方、乙方、原员工三方签字或盖章确认。

四、劳动合同终止和解除

4.1在转让后的劳动合同履行期间，如遇劳动合同终止或解除情形，乙方应按照原劳动合同的约定，向原员工支付经济补偿金。

4.2甲方、乙方应共同协助原员工办理劳动合同终止或解除相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。

五、保密条款

5.1甲方、乙方应对在劳动合同转让过程中获知的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经对方同意，不得向第三方披露。

5.2甲方、乙方应确保其员工、顾问、代理人等不泄露任何保密信息。

六、违约责任

6.1任何一方违反本协议的约定，导致劳动合同转让无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

6.2如甲方转让的劳动合同存在无效、违法等情形，导致乙方无法履行劳动合同的，甲方应承担相应的法律责任。

七、争议解决

7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定

8.1本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

8.2本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，有效期至劳动合同转让完成之日止。

甲方（转让方）：【全称】

乙方（受让方）：【全称】

甲方代表：【姓名】

乙方代表：【姓名】

签订日期：【年】年【月】月【日】日

一、附件列表：

1.原劳动合同

2.原员工相关资料

3.劳动合同转让确认书

4.保密协议

5.经济损失评估报告

6.法律意见书

7.劳动合同变更协议

8.经济补偿金支付证明

9.社会保险关系转移证明

10.人事档案转移证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供完整、真实的原员工资料，导致乙方无法正常履行劳动合同。

2.甲方提供的劳动合同无效、违法，导致乙方无法正常履行劳动合同。

3.乙方未按约定继续履行原劳动合同约定的工资、福利、保险等各项待遇。

4.乙方擅自变更原劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间等。

5.甲方、乙方未按约定保密对方商业秘密、技术秘密等保密信息。

6.甲方、乙方未按约定协助原员工办理劳动合同终止或解除相关手续。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同转让：指劳动合同的一方主体将其合同权利和义务全部或部分转让给第三方。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。

4.经济补偿金：指用人单位根据国家规定，在劳动合同解除或终止时，向劳动者支付的一次性补偿。

5.社会保险关系转移：指劳动者在跨地区就业时，将其社会保险关系从原参保所在地转移到新参保所在地。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按约定提供完整、真实的原员工资料。

解决办法：乙方应要求甲方提供完整、真实的原员工资料，如甲方仍不提供，乙方有权解除合同并追究甲方违约责任。

2.问题：甲方提供的劳动合同无效、违法。

解决办法：乙方应立即停止履行劳动合同，通知甲方，并由甲方承担相应的法律责任。

3.问题：乙方未按约定继续履行原劳动合同约定的工资、福利、保险等