文化行业劳动合同仲裁法实用指南.docx

文化行业劳动合同仲裁法实用指南

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条劳动合同的类型和期限

1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。

1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。

1.3乙方起始工作日期为：__________。

1.4乙方终止工作日期为：__________（如无特别说明，则为甲乙双方签订的劳动合同到期日）。

第二条工作内容

2.1乙方在甲方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作任务和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

第三条劳动报酬

3.1乙方的工资为：__________元/月（或按其他约定的报酬方式计算）。

3.2乙方工资的支付时间为：__________。

3.3乙方工资的支付方式为：__________（现金/转账/其他）。

3.4甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的每日工作时间不超过：__________小时。

4.2乙方的休息日安排如下：__________。

4.3国家法定节假日安排如下：__________。

第五条劳动保护和劳动条件

5.1甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。

5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，确保乙方掌握必要的安全生产知识。

5.3甲方应建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家关于劳动安全卫生的规定。

第六条社会保险和福利

6.1甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。

第七条解除和终止劳动合同的条件

7.1甲乙双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

7.3乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本劳动合同。

7.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第2项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

7.5甲方解除劳动合同的，应提前通知乙方，并支付经济补偿。

第八条经济补偿和赔偿

8.1甲方违反本劳动合同规定，解除或终止劳动合同的，应按照《劳动合同法》的规定向乙方支付经济补偿。

8.2甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并向乙方支付赔偿金。

第九条保密和知识产权

9.1乙方在甲方工作期间和离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。

9.2乙方在甲方工作期间创造的知识产权，归甲方所有。

第十条违约责任

10.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.2甲方违反本劳动合同规定，侵害乙方权益的，乙方

一、附件列表：

1.甲方营业执照副本复印件

2.乙方身份证复印件

3.甲方规章制度复印件

4.社会保险缴费证明复印件

5.工资支付凭证复印件

6.工作场所安全卫生合格证明复印件

7.乙方工作成果知识产权证明复印件

8.其他与本劳动合同相关的文件和资料

二、违约行为及认定：

1.甲方未按约定提供劳动保护或劳动条件，认定标准为国家相关法律法规规定。

2.甲方未及时足额支付劳动报酬，认定标准为双方约定的工资支付时间和数额。

3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，认定标准为国家相关法律法规规定。

4.甲方违反保密义务，泄露乙方个人信息或公司商业秘密，认定标准为相关法律法规和企业规章制度。

5.乙方未按约定完成工作任务，认定标准为双方约定的工作内容和目标。

6.乙方违反劳动合同导致的损失，认定标准为实际损失的金额和范