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TED英语演讲：在工作场合融洽相处的3种方式

我们被教育，努力就一定会有回报，但是这不一定都是真的。

“性别、肤色、种族、宗教、残疾和性取向都会影响我们的机遇。”

作家梅林达·艾普勒说。在这个颇具实用性的演讲中，她分享了三种方

法来支持职场中的弱势群体。“并不存在纠正多样性和包容性的魔

法，”她说，“改变需要一步一步地发生。”下面是小编为大家收集

关于TED英语演讲：在工作场合融洽相处的3种方式，欢迎借鉴参考。

3waystobeabetterallyintheworkplace

演讲者：MelindaEpler

中英对照翻译

In20xx,Iwasanexecutiveataninternationalengineering

firminSanFrancisco.Itwasmydreamjob.Aculminationofall

theskillsthatIveacquiredovertheyears:storytelling,social

impact,behaviorchange.Iwastheheadofmarketingandculture

andIworkedwiththenationslargesthealthcaresystems,using

technologyandculturechangetoradicallyreducetheirenergy

andwateruseandtoimprovetheirsocialimpact.Iwascreating

realchangeintheworld.Anditwastheworstprofessional

experienceofmylife.

20xx年，我在旧金山一个国际工程公司担任行政人员。那是我梦

想的工作。我能发挥自己多年学习到的技能：叙述能力、社会影响力

和行为改变力。我当时担任营销和文化主管，并和全国最大的医疗系

统协作，利用科技和文化的变化来大量减少他们对能源和水的消耗，

从而增加他们的社会影响力。我的所作所为的确改变了世界。然而，

这却是我体验过的最糟糕的职场经历。

Ihittheglassceilinghard.Ithurtlikehell.Whiletherewere

biggerissues,mostofwhathappenedwerelittlebehaviorsand

patternsthatslowlychippedawayatmyabilitytodomywork

well.Theyateawayatmyconfidence,myleadership,mycapacity

toinnovate.Forexample,myfirstpresentationatthecompany.I

walkuptothefrontoftheroomtogiveapresentationonthe

strategythatIbelieveisrightforthecompany.Theonetheyhired

metocreate.AndIlookaroundtheroomatmyfellowexecutives.

我重重地触到了玻璃天花板(意为受到了职场歧视)，这深深地伤害

了我。尽管有更大的问题，但大多数都是关于行为模式的细枝末节，

正是这些琐碎的事情逐渐让我丧失了工作热情。他们打击了我的自信

心、领导力和创新能力。比如我在公司的第一次演讲。我站在房间的

前面，展示了我觉得公司应该采取的正确策略。这正是我被雇佣的目

的。

AndIwatchastheypickuptheircellphonesandlook

downattheirlaptops.Theyrenotpayingattention.AssoonasI

starttospeak,theinterruptionsbeginandpeopletalkoverme

againa