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Lim在中伦律师事务所的实习报告

在北京市中伦（上海）律师事务所的实习过程令人无比印象深刻。在这里，我不禁收获了成熟优秀的律师前辈给将来的我提出的珍贵建议、也收获了与美国、德国海归同事间的深厚友情，更收获了时长数月、价值“不菲”的律师事务所的工作阅历。在这个过程中，我领会了一番大所的风范，寥寥数月里，每日犹如打仗一般的生活至今仍在我的脑海里挥之不去，那些难熬的、苦痛的、快乐的、成长的瞬间，都那样令人依依不舍，无法忘记。

在这几个月的时间里，我曾经拟过服务协议、常年法律顾问合同、批阅KFC租约合同、翻译DHL交易合同条款、对EF训练行业、税务以及Lear劳动方面进行法律讨论并向政务部门进行电话询问，如“赔偿金”与“未休年假补偿金”是否需要缴纳个人所得税的电话询问；我也曾经进行过房地产尽职调查、绘制香港某公司股权结构图、关联人图谱，出外勤去浦东新区市民中心与税务局、关心外商投资公司办理“外资转出与内资转入”手续等等，接触了许多自己从来未接触过的案子类型，也对律师的职业有了进一步深刻的理解。

经过了这个过程中我对工作的要求更加精细、对自己要求更加严格，开头尝试着更好地平衡自己的生活与工作，平衡各个律师支配给自己的任务，挑战自己，调整自己的心态与作息等等，这个过程是不易的，但是着实令人收获良多。经过对中伦（上海）律师事务所的这一番体验，我总结出令我印象最为深刻的以下三个案例。

一、刘某与某尔（中国）公司的劳动争议仲裁案件

第一个案例是刘某与某尔（中国）公司的劳动争议仲裁案件。

它是令我印象最为深刻的一个案件，究其缘由，一方面是它所体现的无理员工与公司之间的“斗智斗勇”着实好玩，另一方面是在仲裁预备的过程中我真实地感受到了证据预备之艰辛、之难。

概述本案的详细状况是，刘某利用一些发票虚假申报路程以及其他餐饮费用，不当地从某尔（中国）公司申报虚假的报销费用后被公司辞退，刘某不服，向公司提起劳动仲裁。

其中所涉及的法律问题包括以下：

1、刘某诉求当中的“月平均工资”该如何计算，是税前还是税后工资，又是否需要计算其交通等津贴呢？2、刘某的未休年假如何计算？3、对于刘某假借报销事项侵占公司财产的行为，对其辞退的依据是什么，又应当赐予多少的补偿金？在后续的实际仲裁过程中，我们又发觉了以下的问题：1、刘某诉求当中应支付而反而被公司扣回的报销单如何验明真伪？2、虽然仲裁争议参加的双方都明白刘某所进行的申报是虚假申报，但并不能证明该发票是假的，即使发票可能是假的，也无法给出法律上的客观机构出具的证明来作为证据。

针对第一个法律问题，《劳动合同法》第四十七条最终一款给出了我们详尽的解释，“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，并且通过电话询问我们得知，计算平均工资是使用其税前工资，其每月的通讯、交通补贴都应当计算在内，由此我们计算出了刘某过去十二月的平均月工资。此外，刘某本人是不定时工作制，对于其在法定节假日加班的费用需要单独另算，而依据《劳动法》第四十四条第三款的规定，“(三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。”刘某在法定节假日加班的费用也应当以三倍方式计算。但是不算在其月平均工资以内。

针对第二个法律问题，通过法律讨论得知，《企业职工带薪年休假实施方法》第十一条规定，“计算未休年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算”，且假如由于是用人单位的缘由，用人单位在征得员工的同意之后还需要根据其日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳。但是未休年假的仲裁恳求假如时效超过一年就无法被支持，且未休年假也不行跨两年转结。

针对第三个法律问题，我们在公司的《员工手册》中找到了某尔（中国）公司辞退刘某的理由：公司《员工手册》中，“二、违纪处分，第三款：员工有以下第三条规定的任何严峻违纪行为的，公司有权单方解除员工劳动合同。”其中我们发觉了第十八条，即“（18）利用职务之便或公司资源，损害公司利益，为自己或他人谋利的；”是恰好符合刘某案件性质的规定，而本《员工手册》早已经被刘某本人在入职时签署，因此本条可以作为李尔（中国）公司辞退刘某的理由。至此，以上的法律问题均得到了很好的解决，但是在实际操作过程中发觉的问题让我们也是吃尽了一番苦头。

在实际操作方面，针对第一个实际操作问题，我们做了大量的工作，对于其近5个月在长春-长白山、柳州-桂林、重庆-拉萨、沈阳-大连以及扬州-南京等地进行的上百份活动报销单进行一项一项的核对，其中有一些某尔（中国）公司的稽查员工查出来的有疑问的出租车发票，为了核实真伪，我们在百