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《把信信送给加西亚》读后感

今天很荣幸在公司领导的介绍下看完这本书，它给了我很多启发，也正真的让我认识到学习是在储藏能量，在工作中才是你提现出你的价值所在，而这种价值不是体现在薪酬多少或者升职的大小，而在于你是否能够恪守岗位，兢兢业业的做好自己平凡的岗位。书中有一段说的很好：不是每个人都有影响世界的能力，也不是非要每个人成为影响世界的人。在我们的生活中、公司中、甚至我们的祖国都是这些不起眼的、平凡的工作人一起的努力才真正影响了世界，改变了我们的世界，这些看是平凡的工作产生价值才使整个团队进步，以至于不被淘汰出局，最终受利者还是我们真个团队的成员。

书中还谈到了员工的执行力，执行力在现今社会中逐渐发挥着越来越重要的作用，脚踏实地、不折不扣地去执行更是现今企业做大做强不可或缺的重要因素之一。马云曾经说过“我宁可要三流的点子一流的执行，也不要一流的点子三流的执行”。因此作为员工不折不扣的执行上边的决定是最好的职业素养。

在书中正真涵盖了对于一个正真合格的员工职业要求，它有关于忠诚，有关于敬业、责任还有关于上通下达的执行力等等。书中有几段话让我铭记在心：在任何一个企业宁要一个忠于企业而能力不强的员工，而不去选择那个不忠于企业能力很强的人；当我们把责任铭记在心，办法总比困难多我们应向罗文学习，学习他的精神，在麾下做一名合格的军人，在公司做一名合格的职员，一切行为服务与团队，时刻不忘责任二字。

孙卓

2015.2.28

第二篇：《把信送给加西亚》读后感《把信送给加西亚》读后感

因为企业文化差异，在以往的工作履历中，我从来没有过“入职要阅读一本书”的经历。来到富隆，打通了很多我个人对工作、职业、人生态度的认知，感谢相遇，定不负你。

《把信送给加西亚》整个书很薄，但是书中传递的关于执行力、信念、目标感、勤奋、自发、主动、心态的阐述是发人深省的。整本书读起来节奏感很强，最吸引我的是对罗文中尉整个送信过程的描写。

故事发生在“美西战争”爆发前期，古巴人民为了反抗西班牙的殖民统治而奋起反抗，美国人为了保护其在古巴的投资建设成果，有意在军事上援助古巴击退西班牙，但此前潜入古巴的情报人员都已经牺牲导致情报中断。美西战争一触即发，美国需要全方位了解西班牙在古巴岛的军事布置、兵力部署、地形条件、指挥官人选等相关军事情报，急需要有人把信送给古巴起义军将领加西亚将军，但是加西亚此时正在古巴东部的丛林里，没有人知道他的具体位置。千钧一发之际，安德鲁罗文中尉临危受命接受了国家赋予他的使命，毅然踏上送信的征程。历尽千难万险，天气恶劣，险像环生，西班牙军队出没无常，罗文最终在格瓦西奥等人的帮助下历经火车、马车、轮船、骑马、徒步等长途跋涉，顺利将信件送到加西亚将军手中，为美西战争的胜利做出了不可磨灭的功勋和贡献，成为美国历史上最受尊敬的军人。读完整个故事，印象最深刻的就数三个情节：一是罗文中尉在接到麦金莱总统交给的任务时，没有任何疑问，并保证完成任务。在总统先生郑重地和他握手的时候，一个军人的使命感和荣誉感充斥着内心。相信在此刻，罗文心中只有一个信念，就是把信顺利如期送到加西亚将军手中。正是源于这种高效的执行力和目标感，任务才得以完成。有句话说得好“如果你知道去哪里，全世界都会为你让路”，面对工作，我们需要的就是这种目标感和执行力。为了目标制定计划，想到就立马去做，毫不迟疑。反观现代职场，很多人在遇到领导交给的任务时，总会有各种各样的问题，实际上这些不假思索的提问是可以在完成目标的执行过程的前期就通过自主自觉地工作来找到答案的。作为富隆的一员，我深切的感觉到每个富隆人都很有目标感且非常的重视执行力的培养，在我的入职大考“水光节”中，就亲历了目标感、使命必达、高效执行这几个关键词，因为目标感，很多事情可以遵循时间节点，按照自己节奏来做，“加班”也成了名正言顺，你不会因为加班埋怨，因为你是因为目标达成，在按照你的任务分解，时间周期来做有效执行，这让我对职业态度和加班，从心态上有了颠覆性的改变，感谢企业给我这样的机会，后面的工作一定会再接再厉，用行动争做本职岗位的“罗文”。

第二个情节是，罗文在送信途中无论遇到西班牙军舰、间谍等危险还是恶劣的环境，都没有轻言放弃。他有一颗装着国家的心，为了完成任务，历经艰难险阻，临危不乱，这种明确目标后毫不动摇的信念是新时代从业人需要学习的精神。职场中会有一些负面言论“给多少钱，干多少活。工资低没动力”等等。其实短时间内的薪资和职位都是短视产品，我们要学习罗文精神，一个人只有在以积极心态去尽善尽美的完成工作的时候，随之而来的是超强的工作能力，规划思维，如此，薪资待遇自然会水涨船高了。工资是工作的报偿方式之一，问题是通过发展来解决的，眼睛只盯着温饱，得到的也只会是温饱。所以，面对工作和目标，一定要有使