人力资源半年规划.pptxVIP

演讲人：日期：人力资源半年规划

目录半年人力资源战略定位招聘与配置计划培训与发展规划绩效管理方案调整薪酬福利策略调整员工关系与文化建设

01半年人力资源战略定位

根据企业整体战略，确定半年内需要达成的具体业务目标。明确业务目标分析人力资源需求制定招聘计划针对业务目标，分析所需的人力资源数量、质量和结构，包括各岗位人员的需求情况。根据人力资源需求分析结果，制定详细的招聘计划，包括招聘渠道、招聘流程和时间表等。030201业务目标与人力资源需求

对企业现有人力资源进行全面盘点，包括人员数量、结构、能力水平等。人力资源盘点对现有人力资源进行评估，了解员工的绩效表现、能力素质和发展潜力等。人力资源评估