2024年党支部2024年公职人员政务处分法学习宣贯讲稿3篇.docxVIP

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2024年党支部2024年公职人员政务处分法学习宣贯讲稿3篇

严格依法加强对公职人员的管理，不断强化公职人员的法律意识，形成遵从法律、遵遵守法律律、捍卫法律的良好氛围，要明责履责。本站今日为大家细心打算了，希望对大家有所帮助!党支部2024年公职人员政务处分法学习宣贯讲稿1

《中华人民共和国公职人员政务处分法》是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，将政务处分rsquo;从名词概念上升为立法规范，进一步强化对全部行使公权力的公职人员的管理监督，消退盲区和死角，全面构筑起惩戒公职人员违法行为的严密法网。

政务处分法本着事实清晰、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备的要求，对调查取证、作出处分确定、处分确定宣布等程序作出具体规定，确保政务处分的原则不放松、标准不降低、结果不偏离。

为保障公职人员的合法权益，政务处分法对复审、复核后需撤销或变更原政务处分确定的情形谜行明确，对处分确定被撇销的公职人员的补救途径提出操作方法，既维护法律实施的权威性和政务处分的肃穆性，又充分体现对公职人员人权的敬重。通过规范操作流程，注意实事求是，做到宽严相济，确保政务处分在法治轨道上操作规范、运行有序。

政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，着力对各类公职人员科学、统一地设置处分的情形。参考党纪处分条例的处分幅度，依据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分供应法律依据。政务处分法规定，监察机关和公职人员的任免机关、单位都可以对公职人员实行政务处分。

一方面，监察机关应当根据管理权限，加强对公职人员的监督，依法赐予违法的公职人员政务处分。另一方面，任免机关、单位应当根据管理权限，加强对公职人员的教化、管理、监，依法赐予违法的公职人员处分。

为明确监察机关和任免机关、单位明晰两类处分主体的职能定位，政务处分法对两类主体各自发挥的作用和应担当的责任作出明确规定，从而督促两类主体进一步强化责任担当，更好地依法履行相应职责，形成教化公职人员的合力，切实提高监督管理的针对性和实效性。

党支部2024年公职人员政务处分法学习宣贯讲稿2

疫情期间，公司纪委组织学习了《中华人民共和国公职人员政务处分法》(以下简称政务处分法)。政务处分法是6月20日，在十三届全国人大常委会第十九次会议上表决通过的，它是新中国成立以来第一部全面系统规范公职人员政务处分工作的国家法律，它将政务处分从名词概念上升为立法规范，对处分谁、谁来处分、处分什么、怎样处分等问题作出明确规定，进一步强化对全部行使权力的公职人员的管理监督。

政务处分法坚持事由法定的原则，对现有关于处分的法律法规进行了归纳整理，用7个章节、68个条目对公务员以及参照公务员法管理的人员、国有企业管理人员等六类公职人员的相关政务处分作出了明确规定，参考党纪处分条例的处分幅度，依据行为的轻重程度规定相应的处分档次，同时明确从重、从轻或减轻、免予处分等规则，为实施政务处分供应法律依据。

法律的生命在于执行，处分的目的在于教化。政务处分的目的并不是要单纯处分，而是以惩戒的形式进行教化。只有严格执行政务处分法，遵循政务处分的标准尺度，规范政务处分的操作流程，才能真正发挥政务处分法的警示和教化作用。法律制度是维护社会公允正义的保险绳，也是爱护公民切身利益的护身符。在法律规则面前，信任不能代替监督，私情不能废掉公义，尤其要守住公与私的边界，不能循私枉法。

本人作为企业纪检监察队伍中的一员，要严格遵纪遵守法律，强化自我约束、自我监督，坚固树立法治意识;要注意监督执纪第一、二种形态的运用，抓早抓小、防微杜渐