人事行政经理岗位职责.pptx

人事行政经理岗位职责XXXXXXXX年XX月

目录第1章简介

第2章招聘与配置

第3章培训与发展

01简介

人事行政经理定义人事行政经理是负责组织人事行政管理工作的中层管理者，负责制定和执行公司的人力资源战略和政策，确保公司的人力资源得到合理配置和有效管理。

岗位职责概述人事行政经理的岗位职责包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、行政管理、员工关怀、团队建设、人力资源战略规划、人事政策法规遵循、人事信息系统管理、危机管理、跨文化管理、领导力发展、绩效管理、人事行政外部关系协调等方面。

关键工作领域人事行政经理的关键工作领域包括招聘与配置、培训与发展、薪酬福利管理、劳动关系管理、行政管理、员工关怀、团队建设、人力资源战略规划、人事政策法规遵循、人事信息系统管理、危机管理、跨文化管理、领导力发展、绩效管理、人事行政外部关系协调等方面。

02招聘与配置

招聘策略制定根据公司业务发展需求，制定招聘计划，确保招聘流程的有效性和高效性。制定招聘计划根据不同职位的特点，选择合适的招聘渠道，包括内部招聘和外部招聘。选择招聘渠道在招聘渠道上发布招聘信息，确保信息的准确性和吸引力。发布招聘信息根据招聘需求和应聘者的条件，进行筛选，确保应聘者的质量。筛选应聘者

人才选拔流程根据招聘需求，对简历进行筛选，确保候选人符合职位要求。简历筛选安排面试时间、地点和面试官，确保面试的顺利进行。面试安排根据面试表现和候选人背景，进行综合评估，确保选到合适的人才。面试评估与合适的人才进行沟通，发放offer，确保新员工的顺利入职。offer发放

团队构建与配置根据公司业务发展需求，分析团队结构和人员配置需求。分析团队需求通过招聘和内部选拔，合理配置团队成员，确保团队的高效运作。人才选拔与配置建立良好的团队文化，提升团队凝聚力和协作能力。团队文化建设关注团队成员的个人成长，提供培训和发展机会。团队成员发展

03培训与发展

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