- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
服装厂缝纫工劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
联系人:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,就乙方在甲方工作期间的权利义务达成一致,经甲乙双方协商,特订立本劳动合同,以便共同遵守。
一、合同期限
1.本劳动合同期限为:__________年(月)。
2.起始日期为:__________年____月____日。
3.结束日期为:__________年____月____日。
二、工作内容
乙方同意在甲方从事缝纫工作,包括但不限于:__________
三、工作时间和休息休假
1.乙方每周工作时间不超过__________小时,每周休息日不少于__________天。
2.乙方国家法定节假日放假,具体放假安排按甲方规定执行。
四、劳动报酬
1.乙方工资为:__________元/月(或计件工资:__________元/件)。
2.乙方工资发放时间为每月__________日之前。
3.乙方加班工资按照国家规定支付,具体标准如下:
1)平日加班:__________元/小时;
2)休息日加班:__________元/小时;
3)法定节假日加班:__________元/小时。
五、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,具体缴纳比例按照国家和地方规定执行。
2.乙方享受国家法定节假日福利、年终奖等福利待遇。
3.乙方因工负伤、患职业病的,按照国家和地方规定享受相关待遇。
六、劳动保护和劳动条件
1.甲方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品,乙方应正确使用劳动保护用品。
2.甲方保障乙方在安全、卫生的工作环境中工作,确保乙方的人身安全。
3.甲方定期对乙方进行安全生产教育和培训。
七、解除和终止劳动合同的条件
1.甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。
2.乙方提前__________天书面通知甲方可以解除劳动合同。
3.乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权立即解除劳动合同。
4.乙方在劳动合同期间因犯罪被判刑,甲方有权立即解除劳动合同。
5.甲方依法解散、破产或者甲方经营场所关闭,本劳动合同终止。
八、经济补偿
1.甲乙双方解除或者终止劳动合同时,甲方应当按照国家规定支付乙方经济补偿。
2.经济补偿计算办法按照国家和地方规定执行。
九、争议解决
1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议,应当通过友好协商解决。
2.协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,按照国家法律法规和甲方规章制度执行。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:__________年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方职业资格证书复印件
3.甲方营业执照副本复印件
4.甲方税务登记证副本复印件
5.甲方社会保险登记证复印件
6.劳动合同签订授权书
7.甲方规章制度
8.乙方的工作成果样品
9.乙方的工作计划和目标
10.劳动保护用品发放记录
二、违约行为及认定:
1.乙方未按合同约定时间到岗或提前解除劳动合同
3.甲方未按时足额支付乙方工资及加班费
4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险
5.甲方未提供乙方安全、卫生的工作环境或未提供劳动保护用品
6.甲方未按合同约定提供福利待遇
7.甲方未按合同约定解除或终止劳动合同
8.甲方未履行合同约定的其他义务
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或终止劳动合同而给予的补偿。
3.加班费:劳动者在法定工作时间之外工作或者休息日、法定节假日工作的,用人单位支付的额外劳动报酬。
4.社会保险:国家通过立法建立的一种社会保障制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
5.违约行为:合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.乙方未按时到岗:及时与乙方沟通,了解原因,若乙方无故不到岗,根据合同约定采取相应措施。
2.乙方工作质量不符合要求:及时对乙方进行培训指导,若经多次培训仍不符合要求,根据合同约定采取相应措施。
3
文档评论(0)