上海市虹口区劳动人事争议仲裁院发布群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书.pdfVIP

目录

一、群体性劳动争议案件仲裁与审判的基本情况1

（一）群体性劳动争议案件仲裁的基本情况1

1.群体性劳动争议案件收案情况1

2.群体性劳动争议案件涉及人数分布情况3

3.群体性劳动争议案件结案情况3

4.群体性劳动争议案件结案方式分布情况4

（二）群体性劳动争议案件审判的基本情况5

1.群体性劳动争议案件收案情况5

2.群体性劳动争议案件涉及人数分布情况6

3.群体性劳动争议案件结案情况7

4.群体性劳动争议案件结案方式分布情况7

二、群体性劳动争议案件仲裁与审判的特点8

（一）群体性劳动争议案件仲裁的特点8

1.群体性劳动争议案件数量有所增加8

2.案件涉及人数众多、影响范围广、处理难度大8

3.仲裁请求集中于劳动报酬、解除劳动合同经济补偿9

4.用人单位行业分布较集中，劳动者多为来沪从业人员9

（二）群体性劳动争议案件审判的特点9

1.群体性劳动争议案件收案数有所波动，但仍处于高位9

2.原告主体多为劳动者10

3.行业类别较为集中、企业类型较为固定10

4.案件类型呈现多元趋势、诉讼请求多以复合型为主11

I

5.劳动者利益趋同化，普遍存在抱团诉讼情况11

三、群体性劳动争议案件成因分析11

1.经济环境因素11

2.用人单位用工管理不规范12

3.劳动者维权意识的提高12

4.疫情因素的影响13

四、应对群体性劳动争议案件的工作机制13

（一）群体性劳动争议案件仲裁的主要做法13

1.强化群体性劳动争议源头预防13

2.发挥调解效能，防范矛盾升级14

3.完善联动机制，注重多元化解14

4.加强队伍建设，注重研判宣传14

（二）群体性劳动争议案件审判的主要做法15

1.将矛盾调处贯穿于案件审理始终15

2.充分发挥司法联动机制15

3.优化审理机制，形成办案合力16

4.加大裁判说理力度，突出示范效应16

五、群体性劳动争议案件仲裁与审判的对策建议17

1.实现经济转型升级的平稳过渡17

2.引导企业规范用工17

3.引导劳动者依法理性维权18

4.拓展纠纷多元预防化解渠道18

5.发挥多方协同解决机制作用18

附：群体性劳动争议典型案例20

II

虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判白皮书

（2018-2020年）

劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系的和谐稳定是社会和谐

的基础，是影响经济发展与社会稳定的重要因素。当前，伴随着社会

经济的发展、经济结构转型的持续推进以及劳动者与用人单位法律意

识的不断提升，群体性劳动争议案件数量持续处于高位状态。此类纠

纷日益呈现案件类型新颖复杂、涉及面较广、矛盾调处难度较大等特

点，为劳动争议案件审理带来一定难度。为此，本白皮书现对

2018-2020年虹口区群体性劳动争议案件仲裁与审判情况进行系统梳

理，以期加强群体性劳动争议案件的预防与处臵，构建和谐稳定的劳

动关系，推动劳动争议纠纷的实质化解。

所谓群体性诉讼，又被称为集团诉讼，主要指诉讼当事人一方或

双方人数众多的诉讼。为了便于统计及行文，本白皮书所述的群体性

劳动争议案件，特指劳动者一方当事人人数在10人以上，基于共同

请求与用人单位发生的劳动仲裁案件，以及5名以上劳动者（或劳务

合同纠纷中的受雇方，以下统称为劳动者）与用人单位（或劳务合同

纠纷中的雇佣方，以下统称为用人单位）发生的诉讼案件。

一、群体性劳动争议案件仲裁与审判的基本情况

（一）群体性劳动争议案件仲裁的基本情况1

1.群体性劳动争议案件收案情况

2018-2020年，虹口区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称区仲

1注：本白皮书仲裁阶段群体性劳动争议案件，特指劳动者一方当事人人数在10人以上，基于共同请求与

用人单位发生的劳动仲裁案件。