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无固定期限劳动合同怎么变更5篇

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无固定期限劳动合同是指劳动者与用人单位之间在不确定具体结束时间的情况下签订的劳动合同。在实际工作中，由于各种原因，可能需要对无固定期限劳动合同进行变更。那么无固定期限劳动合同怎么变更呢？下面我们就来具体了解一下。

一、变更方式

1.协商变更：在双方自愿的情况下，可以协商变更无固定期限劳动合同。双方可以面谈或书面形式协商达成一致意见，确定变更事项并签订书面协议。协商变更无固定期限劳动合同是最常见的变更方式，也是最简单方便的方式。

2.法定变更：根据《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同可以由用人单位单方面变更的情形包括但不限于：劳动者转岗、降薪、增加工作时间等。在这些情况下，用人单位可以根据规定，向劳动者发出变更通知书，变更无固定期限劳动合同。

3.仲裁变更：当双方在协商变更无固定期限劳动合同时出现争议，或者法定变更被认为有问题时，双方可以选择通过劳动仲裁的方式变更合同。劳动仲裁是一种独立、公正的解决劳动合同纠纷的方式，能够有效维护双方合法权益。

二、变更事项

无固定期限劳动合同的变更事项主要包括但不限于以下几种情况：

1.薪酬调整：由于通货膨胀或者其他原因，用人单位需要对劳动者的工资进行调整，可以通过变更劳动合同来实现。

2.工作内容调整：用人单位如果需要对劳动者的工作内容进行调整，可以通过变更劳动合同来明确新的工作内容。

3.工作地点变更：如果用人单位需要将劳动者的工作地点进行变更，可以通过变更劳动合同来调整工作地点。

4.工作时间调整：用人单位根据生产经营需要，需要对劳动者的工作时间进行调整时，可以通过变更劳动合同来规定新的工作时间。

5.降职、升职及其他变更：用人单位需要对劳动者的职务进行调整时，可以通过变更劳动合同来明确新的职务。

三、注意事项

在变更无固定期限劳动合同时，双方需要注意以下几个问题：

1.变更协议应当采用书面形式，明确变更事项，签订日期及生效日期等内容。

2.变更应当合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益，否则可能导致劳动争议。

3.变更后的劳动合同应当保留双方权益平衡，尽量避免造成任何一方过度损失。

4.双方在变更时应当通过协商、谈判等方式达成一致意见，尽量避免发生劳动争议。

在实际工作生活中，由于各种原因，无固定期限劳动合同的变更是一种常见现象。双方在变更无固定期限劳动合同时，应当遵循合法合规的原则，保护劳动者的合法权益，确保变更的顺利进行。希望以上内容能够对大家有所帮助，谢谢！

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无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定工作期限不确定的劳动合同，其特点是雇佣关系不受时间限制，劳动者在用人单位工作期间不受固定期限的限制。在实际工作中，无固定期限劳动合同的变更是一个非常重要的问题，因为劳动合同一旦签订，工作双方就要根据合同的内容来履行各自的义务。但是随着时间的推移和工作情况的变化，劳动合同的内容可能需要进行一定的修改。

一、无固定期限劳动合同变更的种类

1、双方协商变更：双方协商一致变更无固定期限劳动合同的约定内容，可以在原有合同上进行修改，签订书面变更协议。

2、法定原因变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者双方可以根据法律要求对无固定期限劳动合同进行变更，比如调整工资待遇、岗位职责等。

3、变更通知书：用人单位可以根据实际情况向劳动者发出变更通知书，明确变更事项，并要求劳动者签字确认。

二、无固定期限劳动合同变更的方法

1、书面变更：无论是双方协商变更还是法定原因变更，都需要经过书面形式确认。双方可以书面协商并签订变更协议，或者用人单位发出变更通知书，要求劳动者签字确认变更事项。

2、合法程序：在变更无固定期限劳动合同时，用人单位需要严格按照法定程序来进行，否则变更可能存在无效的风险。劳动者在接到变更通知后，如果有异议，可以向劳动争议仲裁机构或法院投诉。

三、无固定期限劳动合同变更的注意事项

1、变更事宜明确：无固定期限劳动合同变更时，双方需要明确变更的事项，包括但不限于工资待遇、工作地点、职务等内容。

2、合法依据：用人单位在变更无固定期限劳动合同时，需要依据相关法律法规来执行变更，避免违法风险。

3、保护劳动者权益：在变更无固定期限劳动合同时，用人单位需要尊重劳动者的合法权益，不得随意变更劳动合同内容，避免引发劳动争议。

四、无固定期限劳动合同变更的范围

1、工资待遇：工资是劳动者最为关心的问题，无固定期限劳动合同变更时，可以调整工资的支付标准和方式。

2、工作地点：工作地点的改变可能会对劳动者的生活造成