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聘用协议代替劳动合同

甲方（聘用单位）：_____________________

法定代表人或负责人：_______________

通讯地址：_____________________

邮政编码：_____________________

乙方（被聘用人员）：_____________________

性别：_____________________

身份证号码：_____________________

通讯地址：_____________________

邮政编码：_____________________

在充分理解聘用协议内容的基础上，自愿签署本协议。

第一条聘用合同期限

1.1本聘用协议自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以决定乙方的工作岗位、职务或职称，并报上级主管部门备案。除本合同另有规定外，乙方的工作岗位、职务或职称变动，按甲方的有关规定办理。

第二条工作条件和劳动保护

2.1甲方根据国家有关法律、法规、规章和政策规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保护乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。

2.2甲方根据乙方岗位的不同，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

2.3甲方为乙方提供工作必需的办公场所、设施和工具。

2.4甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方每周的工作时间为_____天，每天工作_____小时。

第三条工资待遇

3.1甲方根据国家有关工资政策，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

（1）计时工资。乙方的工资由以下几部分组成：___________、___________、___________、___________；其标准分别为：___________元月、___________元月、___________元月、___________元月。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。

（2）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：___________。

（3）其他工资形式。具体约定可在本合同第_____条中明确。

3.2甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

3.3甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

3.4非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

3.5甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。

第四条员工福利和社会保险

4.1甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

4.2甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

4.3乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

4.4乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

第五条合同的变更、解除、终止及续订

5.1甲乙双方可以协商一致变更合同相关内容。

5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（2）严重违反工作纪律或甲方规章制度的；

（3）故意或者重大过失造成甲方财产损失的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资：

（1）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同的，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

5.4甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

5.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（一）款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

5.6乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

5.7甲方解除乙方合同，应当提前三十