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2024版餐饮店试用期传菜员聘用合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方餐饮店担任传菜员一职的事宜,达成如下协议:
一、合同期限
1.本合同为试用期合同,试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期满,双方协商一致,可以续签正式劳动合同。
二、工作内容
1.乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度,认真履行传菜员的职责,保证餐饮店正常的运营秩序。
2.乙方应按照甲方的要求,完成传菜、摆放餐具等日常工作。
3.乙方应积极参加甲方组织的各项培训,提高自身业务水平。
三、劳动报酬
1.乙方的试用期工资为人民币____元/月。
2.试用期满后,乙方的工资为人民币____元/月。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的规定执行。
四、劳动保护与保险
1.甲方应按照国家和地方法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方应提供乙方符合国家安全生产标准的劳动保护用品,并确保乙方的人身安全。
3.乙方在工作中发生意外伤害,甲方应按照国家和地方法律法规的规定,承担相应的责任。
五、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。
2.乙方应按时到岗,不得迟到、早退、旷工。
4.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
六、合同解除和终止
1.试用期满,双方协商一致,可以解除本合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:
(1)严重违反甲方的规章制度;
(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作;
(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;
(5)双方协商一致解除合同。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(1)未按照约定提供劳动保护或者劳动条件;
(2)未及时足额支付劳动报酬;
(3)未依法为乙方缴纳社会保险费;
(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益;
(5)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动;
(6)未按照约定提供劳动岗位或者降低乙方工资待遇;
(7)乙方依法解除或者终止劳动合同。
七、争议解决
1.双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
八、其他约定
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.试用期培训:在试用期期间,甲方应组织乙方进行必要的职业技能培训,确保乙方能够熟练掌握传菜员的工作技能。
条款说明:此条款旨在保障乙方在试用期内的权益,通过培训提高乙方的业务水平,使其能够更好地适应工作。
2.试用期考核:甲方应设立合理的试用期考核标准,对乙方的工作表现进行全面评估。
条款说明:此条款旨在确保乙方在试用期内能够达到甲方的要求,通过考核评估乙方的综合素质,为是否续签劳动合同提供依据。
3.试用期工作量:甲方应确保乙方的试用期工作量合理,不得过度劳累乙方。
条款说明:此条款旨在保障乙方的身体健康,避免因工作量过大导致乙方身心受损,影响工作质量。
4.试用期请假规定:乙方在试用期内请假,需提前向甲方提出申请,经甲方批准后方可离岗。
条款说明:此条款旨在规范乙方的请假行为,确保乙方的工作不受影响,同时便于甲方进行人员调配。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.劳动权益保障:乙方有权依法享有劳动权益,包括但不限于工资、加班费、社会保险等。
条款说明:此条款旨在强调乙方在劳动合同中的权益,要求甲方遵守国家法律法规,保障乙方的合法权益。
2.个人隐私保护:甲方不得泄露乙方的个人信息,不得侵犯乙方个人隐私。
条款说明:此条款旨在保护乙方的个人隐私权益,防止甲方滥用乙方个人信息,造成乙方损失。
3.劳动合同续签:乙方有权在试用期满后要求与甲方续签劳动合同。
条款说明:此条款旨在保障乙方的合同续签权益,使乙
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