电子行业劳动合同管理实践.docx

电子行业劳动合同管理实践

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方向甲方提供劳动力的事宜，达成如下协议：

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方基本情况

（1）名称：__________

（2）住所：__________

（3）法定代表人：__________

（4）联系电话：__________

（5）电子邮箱：__________

2.乙方基本情况

（1）姓名：__________

（2）性别：__________

（3）身份证号码：__________

（4）联系电话：__________

（5）电子邮箱：__________

二、劳动合同期限

1.本劳动合同期限为固定期限，自____年____月____日至____年____月____日。

2.双方同意，在劳动合同期满前____个月，双方协商一致可以续签劳动合同。

三、工作内容

1.乙方同意在甲方从事电子行业相关工作，具体岗位为：__________。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：每月基本工资人民币____元，试用期为____个月，试用期工资为人民币____元。

2.乙方的工作奖金、津贴、加班费等，按照甲方的规章制度和实际情况确定。

3.乙方依法享受带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照相关法律法规为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

六、保密条款

1.乙方同意在合同期内和解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方同意，合同的变更、解除和终止，必须遵循法律法规的规定，依法办理相关手续。

2.乙方提前解除劳动合同的，应提前____天书面通知甲方。

3.甲方解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿。

八、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

2.双方应尊重对方合法权益，保持良好合作关系。

3.双方同意，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.乙方学历证明

3.乙方职业资格证明

4.甲方营业执照副本

5.甲方组织机构代码证

6.甲方税务登记证

7.甲方劳动合同管理制度

8.甲方员工手册

9.劳动争议仲裁委员会联系方式

10.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动力的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或技术秘密的，视为违约。

3.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方的，视为违约。

4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴的，视为违约。

5.甲方未提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件的，视为违约。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

3.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件，保障劳动者人身安全和健康。

4.劳动条件：用人单位为劳动者提供的工作环境、工作时间、休息休假等。

5.保密义务：劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，保守用人单位的商业秘密和技术秘密的义务。

6.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方未按约定提供劳动力。

解决办法：及时沟通，了解原因，协商解决；协商不成的，可依法解除劳动合同。

2.问题：乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密。

解决办法：立即采取措施，要求乙方停止违约行为，赔偿损失；必要时可依法解除劳动合同。

3.问题：乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。

解决办法：要求乙方支付违约金，依法办理劳动合同解除手续。

4.问题：甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴。