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编号：__________
2024版人力资源培训协议书书
甲方：___________________
乙方：___________________
签订日期：_____年_____月_____日
2024版人力资源培训协议书书
合同目录
第一章：总则
1.1合同签订依据
1.2合同主体
1.3合同目的
1.4合同效力
第二章：培训内容
2.1培训课程
2.2培训方式
2.3培训时间
2.4培训地点
第三章：培训师资
3.1师资来源
3.2师资要求
3.3师资费用
第四章：培训效果评估
4.1评估标准
4.2评估方式
4.3评估周期
第五章：培训费用
5.1费用承担主体
5.2费用计算方式
5.3费用支付方式
5.4费用退还条件
第六章：培训期间权益保障
6.1权益保障范围
6.2权益保障措施
6.3权益争议解决方式
第七章：培训违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约争议解决方式
第八章：培训风险提示
8.1风险类型
8.2风险防范措施
8.3风险承担责任
第九章：合同的变更和解除
9.1变更条件
9.2解除条件
9.3变更和解除的程序
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决时效
第十一章：合同的生效、终止和延续
11.1合同生效条件
11.2合同终止条件
11.3合同延续条件
第十二章：合同的附则
12.1合同的解释权
12.2合同的修订
12.3合同的附件
第十三章：其他约定
13.1双方的其他权利和义务
13.2双方的其他保障措施
13.3双方的其他争议解决方式
第十四章：合同
14.1合同内容
14.2合同的签署和盖章
14.3合同的生效和执行
合同编号2024HR001
第一章：总则
1.1合同签订依据
本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循公平、公正、自愿、诚实信用的原则，甲乙双方签订本培训协议。
1.2合同主体
1.3合同目的
通过培训提高乙方的工作技能和业务水平，促进甲方人力资源的开发和利用。
1.4合同效力
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自培训开始之日起至培训结束之日止。
第二章：培训内容
2.1培训课程
乙方需参加的培训课程包括但不限于：________________。
2.2培训方式
培训方式包括：线上培训、线下培训、实操培训等。
2.3培训时间
培训时间按照甲方制定的培训计划执行，培训时长为____天。
2.4培训地点
培训地点为：________________。
第三章：培训师资
3.1师资来源
师资来源于甲方内部或外部专业培训机构，具有相应的教学经验和专业资格。
3.2师资要求
3.3师资费用
师资费用包括：培训费、差旅费、住宿费等，具体费用按照甲方的相关规定执行。
第四章：培训效果评估
4.1评估标准
培训效果评估标准包括：理论知识考核、实操能力考核、工作绩效评估等。
4.2评估方式
评估方式包括：考试、考核、问卷调查、访谈等。
4.3评估周期
评估周期为：培训结束后____个月内。
第五章：培训费用
5.1费用承担主体
培训费用由甲方承担。
5.2费用计算方式
培训费用按照甲方制定的费用标准计算。
5.3费用支付方式
甲方按照培训进度支付培训费用。
5.4费用退还条件
乙方提前终止培训，甲方有权扣除已发生的培训费用后退还剩余费用。
第六章：培训期间权益保障
6.1权益保障范围
乙方在培训期间的合法权益受到法律保护，包括但不限于：工资、福利、职位等。
6.2权益保障措施
甲方应采取措施保障乙方的合法权益，如：确保乙方参加培训期间工资、福利不受影响。
6.3权益争议解决方式
双方通过友好协商解决，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八章：培训风险提示
8.1风险类型
包括但不限于：培训期间乙方因个人原因未能完成培训任务的风险、培训期间乙方因意外伤害导致培训的风险等。
8.2风险防范措施
甲方应建立健全培训风险防范机制，确保乙方的人身安全和培训质量。
8.3风险承担责任
因乙方个人原因导致培训任务的，乙方应承担相应责任。
第九章：合同的变更和解除
9.1变更条件
合同签订后，如因特殊情况需要变更合同内容的，双方可协商一致进行变更。
9.2解除条件
合同签订后，如因特殊情况需要解除合同的，双方可协商一致解除合同。
9.3变更和解除的程序
变更或解除合同应签订书面协议，经双方盖章生效。
第十章：争议解决
10.1争议解决方式
双方应友好协商解决合同争议，协商不成时可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
10.2争议解
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