_职业生涯规划的类型 (1).pdf

微课6职业生涯规划的类型

——主讲师：吴伟奇

职业生涯规划的类型一共有两种分法。

第一种是按照时间的长短划分。按照

这种划分方法，可以将职业生涯规划分

为整个人生的规划、长期规划、中期规

划、短期规划。那么,按照时间的长短

是怎么划分的呢?

首先，要有我们整个人生的职业生

涯规划，这个规划，大概有长至40年左

右的。以前说为党工作30年，现在随着

退休机制的变化及人的寿命的增长，可

以达到40年。

第二个时间节点就是长期规划。长期

规划指的是5-10年的规划。这个规划，对

于同学们来讲，可以用一个假设来完成。

比如，同学们可以想象一下，毕业后5年，

自己想从事什么样的工作，5年后大概的工

作环境和工作状态是什么样子，以此来制

定自己的长期规划。

中期规划，大概是2-5年内要完成

的目标。同学们可以确定一下自己在

大学期间想要完成的职业目标。在大

学毕业的时候我们要成为什么样子，

掌握什么样的技能，以此来确定自己

的中期规划。

短期规划，是很短的时间内同学们要

完成什么样的规划。比如1-2年内，同学们

要确定的目标，要完成的任务等。

对于短期规划，建议同学们一定要较

为明确量化，比如几个月时间要达到什么

在状态，一年以后要完成什么目标。

职业生涯规划的第二种划分

标准是按照职业问题的处理方式

来进行划分。按照这种方法可以

将职业生涯规划分为三类。

第一类是依赖型。这种类型是我们现

在很多大学生在进行职业生涯规划时的一

个通病，也就是根据父母、朋友、老师的

意见，来确定自己的职业生涯规划。

这种方法的弊端是，大家只能通过社

会的评价来判断哪项工作更加适合自己，

但是并不是很了解自身的情况。

对于用这种方法进行的职

业生涯规划，在进入工作后，

可能会出现这样的情况：这个

职业很好，但是我在这里工作

的时候觉得很不合适。

第二类直觉型。直觉型只考虑自己的

喜好，根据自己的爱好去选择职业。这样

的话，更多的是用想象来完成的规划，这

种规划很有可能是脱离现实的。我们依据

此方式设计的职业规划很可能无法完成，

会受到很多社会环境的制约。

第三类是理性型。我们希望，同学

们采用理性型的职业生涯规划。依据较

为科学的手段来评估，测试自身的因素

、特点。很好地分析自己的喜好、特长

,同时考虑社会的需求，将两者很好地

结合，然后来确定自己的职业生涯。这

样的职业生涯规划，对于我们的帮助才

是更加有意义的。