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人力资源部经理的工作职责
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司人力资源,提升效益;
2、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划,招聘策略,开发招聘渠道,快速全面推进招聘工作,实施人员招聘计划;负责面试、录用以及入职前后的相关工作;定期进行人力资源数据分析,并向总经理提交公司人力资源分析报告;
3、负责推动人才管理项目,包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建设、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作;
4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度,建立宽带薪酬管理体系;
5、负责分解公司公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建设考核信息系统,指导各部门开展绩效考核工作,合理运用绩效结果,撰写与分析方案;
6、定期根据公司员工福利,组织与安排,节假日慰问、团建各类活动筹办等;
7、负责部门的日常管理工作及其他部门日常事务的统筹协调,致力提高公司综合管理水平,积极完成领导临时交办的工作任务。
人力资源部经理的工作职责(二)
1、根据企业的发展制定人力资源发展规划,建立人才管理系统;
2、根据市场的现状,适当对企业的架构和部门职能进行优化调整;
3、负责建立公司人才储备资源库,为公司的发展招募优秀的人才;
4、负责公司整体的绩效考核,制定员工的福利制度以及升迁体系;
5、建立公司的培训系统,定期组织公司员工进行培训,提高工作效率;
6、根据公司状况,制定相应的人事管理规章制度,促使员工管理有章可循;
7、指导下级员工的的工作,协调各部门之间的沟通与合作等。
人力资源部经理的工作职责(三)
1、全面负责统筹集团人力行政工作;
2、依据公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;
3、建立并实施年度培训计划,帮助员工建立职业生涯规划;
4、制定相关薪酬、绩效考核制度,辅导并督促各部门的绩效考核实施;
5、开展公司企业文化的宣传和贯彻落实,主导计划和组织公司各类团队建设活动实施,塑造积极向上的组织文化,以至提高员工敬业度和满意度。
6、组织制定公司行政管理制度与流程,并监督行政专员执行,为公司提供良好的行政后勤服务保障。
人力资源部经理的工作职责(四)
1、在公司战略、人力资源政策框架下,建立并实施海外人力资源方针和行动计划,支持公司达到预期经营目标;
2、优化完善海外人力资源工作制度与流程,支持人力资源海外运营工作效能。
3.负责海外人力资源运营日常工作统筹,协调对接海外当地负责人、HR各模块、及其它体系各部门,提供海外人力资源运营及合规咨询等支持工作。
4、负责海外业务招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等;满足公司的人才布局和业务需求
5、建立海外人才体系建设,包括但不限于海外人才盘点、海外团队梯队建设、及文化建设;
6、负责海外员工和外派人员等员工福利体系的搭建、落地、进化;处理海外员工关系问题,协调外部供应商提供相关咨询及专业服务;
7、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
人力资源部经理的工作职责(五)
1、根据集团总部整体发展战略方向,推动公司人力资源战略规划的制定与实施,提高公司整体综合管理水平;
2、完善公司人力资源管理体系,优化人力资源管理流程,督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作;
3、根据集团整体发展战略,组织修定各项人力资源规划,使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要;
4、推进管理团队的建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据。
6、协助高层及各部门做好相关其他工作。
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