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2024版员工试用劳动合同范本
合同编号：__________
甲方（用人单位）：__________
地址：__________
联系电话：__________
乙方（员工）：__________
身份证号码：__________
通讯地址：__________
联系电话：__________
鉴于甲方为乙方提供工作机会，乙方愿意接受甲方聘用，双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成如下协议：
第一条劳动合同的类型及期限
1.1本合同为员工试用劳动合同，试用期为____个月，自双方签订之日起生效。
1.2试用期满，若双方均无异议，本合同自动转为正式劳动合同。
第二条工作内容
2.1乙方在试用期内应认真履行甲方分配的岗位职责，努力提高业务水平，为公司创造价值。
2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于考勤、保密、培训、考核等方面。
第三条劳动报酬
3.1乙方在试用期的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。
3.2试用期满后，乙方的工资待遇根据甲乙双方的实际工作情况予以确定。
第四条试用期权益
4.1乙方在试用期内享有依法参加社会保险的权利。
4.2乙方在试用期内享有依法参加住房公积金的权利。
4.3乙方在试用期内有权按照甲方规定享受带薪年假、病假等相关假期。
第五条合同的解除和终止
5.1在试用期内，甲方有权根据乙方的实际工作表现，提前解除本合同。
（1）提供虚假个人信息或证件；
（2）严重违反甲方规章制度；
（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；
（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生影响；
（5）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。
5.3试用期满，若甲乙双方未能达成续签协议，本合同自动终止。
第六条保密协议
6.1乙方在甲方任职期间，接触到的包括但不限于商业秘密、技术秘密、客户资源等，均属于甲方商业机密。
6.2乙方同意在合同终止后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业机密。
第七条法律适用及争议解决
7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第八条其他约定
8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
多方为主导时的，附件条款及说明
一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明
1、试用期培训及考核
甲方应在本合同签订后____个工作日内为乙方提供试用期培训，包括公司文化、岗位职责、业务流程等内容。乙方应认真参加培训，并按照甲方要求进行考核。若乙方在试用期内因培训或考核不合格，甲方有权提前解除本合同。
2、试用期工作量及绩效
甲方应根据乙方的岗位职责合理安排试用期内的工作量。乙方应按照甲方的要求完成工作任务，并根据甲方的绩效考核标准进行评估。试用期内，乙方的绩效成绩作为转正的重要依据。
3、试用期加班及补偿
乙方在试用期内如有加班，应按照甲方的加班政策予以补偿。甲方不得要求乙方无偿加班。乙方有权根据实际情况拒绝不合理加班要求。
4、试用期保密及知识产权
甲方有权要求乙方在试用期内签订保密协议，保护公司的商业秘密、技术秘密等。乙方应严格遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的知识产权。
5、试用期福利及待遇
甲方应按照国家及地方法律法规为乙方缴纳社会保险、住房公积金等。甲方可根据实际情况为乙方提供一定的福利及待遇，如带薪年假、病假、节假日福利等。
二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明
1、试用期离职及补偿
乙方在试用期内如提前解除本合同，应提前____个工作日书面通知甲方。甲方有权根据乙方实际工作时长支付相应的经济补偿。
2、试用期工资调整
试用期内，如乙方认为工资水平不符合实际工作能力，可向甲方提出书面工资调整申请。甲方在收到申请后____个工作日内回复，并根据实际情况作出调整。
3、试用期晋升及培训
乙方有权在试用期内申请晋升及培训机会。甲方应根据乙方的实际工作需要及公司政策，合理安排晋升及培训计划。
4、试用期权益保障
乙方在试用期内享有合法权益，包括参加社会保险、住房公积金、享受带薪年假、病假等。甲方不得侵犯乙方的人身权益及合法权益。
5、试用期合同续签
试用期满，如甲方拟与乙方续签劳动合同，应在本合同到期前____个工作日书面通知乙方。乙方有权根据实际情况决定是否同意续签。
三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明
1、中介服务费用
若本合同的签订涉及第三方中介，中介费用由甲方承担。甲方应在合同签订后____个工作日内支付中介
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