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薪酬管理年深圳市人力资源市
场技能人才工资指导价位
深圳市人力资源市场技能人才工资指导价位
(2011年)
前言
深圳1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度,
每年定期向社会公布我市当年度的工资指导价位。2011年
人力资源市场工资指导价位总工种数达到583个,其中,分
别按照5个技术等级进行细分的技能工种达到79个,为指导
企业搞好技能人才的工资分配,我们有针对性地制定了深圳
市技能人才的工资指导价位,以供参考。
一、人力资源市场工资指导价位制度的作用
人力资源市场工资指导价位制度是企业工资宏观调控
体系的重要组成部分。建立与现代企业制度相适应的企业工
资收入分配制度,充分发挥人力资源市场对企业工资分配的
基础性调节作用,由企业根据社会平均工资水平和本企业经
济效益自主决定工资水平,发挥政府对企业工资水平进行宏
观指导和调节。通过调查并对人力资源市场供求双方商谈确
定的工资水平和企业工资分配情况,进行综合分析研究,科
学测算和评价,制订并公布人力资源市场工资指导价位,以
引导人力资源合理有序流动。其作用:一是通过向社会公布
目前人力资源市场上流动频繁、企业招用较多的各职位(工
种)人力资源工资价格信息,为人力资源供求双方在商谈确
定某一职位(工种)工资水平时提供参考,减少供求双方的
盲目性,提高人力资源市场运作效率,促进就业。二是指导
企业合理搞好内部工资分配,企业可根据发布的人力资源工
资价格信息,合理确定内部各职位(工种)的工资水平,理
顺企业内部各类人员的工资关系。同时,也为新办企业在确
定员工初始工资水平时提供参考。三是为企业工资集体协商
提供依据,促进工资集体协商。
二、人力资源市场工资指导价位运用原则
人力资源市场工资指导价位是政府向社会公布的一种
人力资源工资价格信号,它只具有指导性,不具有指令性。
因此,企业在运用指导价位时,必须正确处理好几种关系:
一是指导价位与企业自主分配的关系。政府制订公布的人力
资源市场工资指导价位只具指导服务性质,企业仍应实行
主分配、员工民主参与的原则。因为工资指导价位并不是传
统意义上的企业工资标准,企业和员工可以据此参考,结合
本企业实际,合理商定工资水平与工资标准。但企业确定的
工资标准不能低于最低工资标准。二是指导价位与“两低于”
原则的关系。国有企业选择参考指导价位时,不能违反“两
低于”原则,即工资总额增长速度应低于经济效益增长速度,
平均工资增长速度应低于劳动生产率增长速度。“两低于”
原则是当前国家调控国有企业分配的一种政策,具有指令性。
企业应该有选择地运用工资指导价位,并把工资指导价位与
“两低于”原则有机地结合起来。
深圳市人力资源和社会保障局
二○一一年六月
一、深圳市2011年人力资源市场分技术等级工资指
导价位
2011年分技术等级工资指导价位
单位:元/人.月
高位数中位数低位数平均数
初级工12821220913502708
中级工18930282315803032
高级工19909364728154133
技师23580488738575279
高级技师3005
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