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剩余劳动力就业安置协议合同范本3篇

篇1

剩余劳动力就业安置协议合同范本

甲方：（企业名称）

法定代表人（或单位负责人）：

地址：

电话：

乙方：（劳动者姓名）

身份证号：

联系地址：

电话：

为了做好企业裁员后剩余劳动力的就业安置工作，维护劳动者的合法权益，特拟定本协议，经甲、乙双方协商一致，自愿签订以下协议。

一、裁员情况

甲方因生产经营需要，经过向劳动者和工会提前通知，合法合规进行裁员，乙方因此成为了剩余劳动力。

二、就业安置方案

为了确保乙方的就业和生计，甲方将提供以下就业安置方案：

1.帮助乙方进行职业技能培训，提升就业竞争力；

2.协助乙方进行就业信息的收集和推荐，帮助乙方寻找新的工作机会；

3.对需要帮扶的乙方提供一定的临时经济补助，协助其渡过就业难关。

三、乙方权利

1.乙方有权利要求甲方提供充足的职业技能培训机会；

2.乙方有权利了解自己的就业情况，并对就业安置方案提出建议和意见；

3.乙方有权利依法维护自己的合法权益，包括要求甲方提供书面证明等。

四、责任和义务

1.甲方负责提供就业安置方案，并全力配合乙方的就业安置工作；

2.乙方需要积极配合甲方的就业安置工作，并按要求参加职业技能培训等；

3.甲、乙双方应友好协商，解决在就业安置过程中出现的问题。

五、协议的解除

1.本协议经双方协商一致可随时解除，解除前需提前书面通知对方；

2.本协议严禁一方私自解除，如一方私自解除，应承担相应法律责任。

六、其他事项

1.本协议一式两份，双方各执一份，自签字生效；

2.本协议经双方签字盖章后生效，解决双方在就业安置过程中出现的问题。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

签订日期：签订日期：

以上就是剩余劳动力就业安置协议合同的范本，希望能为需要的企业和劳动者提供帮助。在裁员过程中，确保剩余劳动力得到合理的安置，既保障了企业的正常运转，也维护了劳动者的合法权益。希望双方能够遵守协议内容，友好合作，共同推动企业的健康发展和劳动者的就业安置工作。

篇2

剩余劳动力就业安置协议合同范本

甲方（用人单位）：______公司

乙方（被安置人员）：______

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为保障乙方的合法权益，甲乙双方本着自愿、平等、公平的原则，就乙方被解除劳动合同后的就业安置事宜达成如下协议：

第一条岗位安排

1.1乙方被解除劳动合同后，甲方将负责为乙方安排岗位，根据乙方的职业技能和兴趣爱好，合理安排乙方的工作内容及岗位。

1.2乙方同意接受甲方指定的岗位，并遵守相关的工作纪律和规定。

第二条待遇安排

2.1乙方的工资待遇将与甲方制定的相关标准相符，按时足额发放工资，并依法缴纳社会保险和公积金。

2.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节假日福利等。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间安排由甲方制定。

3.2如有需要延长工作时间或调整班次，甲方需提前告知乙方并得到乙方的同意。

第四条工作条件

4.1甲方将向乙方提供工作场所、必要的工具设备和工作条件，确保乙方的工作能够顺利进行。

4.2如乙方对工作条件有特殊要求或需要改进的地方，可向甲方提出意见，甲方将积极协助解决。

第五条保密义务

5.1乙方在工作过程中所了解的涉及甲方商业机密和客户信息等保密内容，应当保守秘密，不得私自泄露或利用有害甲方利益。

5.2乙方须遵守甲方的保密制度和规定，严格保护公司的信息安全。

第六条合同期限

6.1本协议自双方签署之日起生效，至乙方满足甲方安排的工作岗位，履行完毕合同约定事项后终止。

6.2在合同期限内，如乙方因个人原因离职或被辞退，乙方需提前通知甲方，并按照双方约定的程序办理离职手续。

第七条协议变更

7.1本协议一经签署即产生效力，任何变更或补充，需经双方协商一致，并以书面形式确认。

第八条争议解决

8.1因合同履行过程中发生的任何争议，双方应当友好协商解决。如无法协商一致，应提交当地劳动仲裁委员会进行仲裁。

第九条生效和解释

9.1本协议自双方签署之日起生效，具有法