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幼儿园教职工聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

地址：____________________________________

法定代表人：_____________________________

乙方（受聘人员）：_____________________

性别：_______________________________

身份证号码：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法律法规等规定，结合具体实际，经甲乙双方协商一致，自愿签定本幼儿园教职工聘用合同，以资共同遵守。

第一条聘用合同期限

本合同为三年期限合同，自____年__月__日至____年__月__日。

第二条工作岗位

乙方同意按甲方的要求，在甲方指定的幼儿园从事_________工作。

第三条工作条件和劳动保护

1.甲方根据幼儿园工作需要，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

2.甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。

3.甲方为乙方提供工作场所、办公设备和工勤人员，乙方应当遵守甲方的规章制度。

4.甲方根据乙方的工作岗位，确定乙方实行以下第_____种工时制度：

（1）标准工时制；

（2）不定时工时制；

（3）综合计算工时制。

第四条工资待遇

1.甲方根据本地区和本单位同类工资标准确定乙方月工资标准，实行按月支付工资。

2.甲方应根据国家和地方有关调整工资的规定，相应调整乙方工资。

3.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月__日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

4.非因乙方原因造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方停工工资。停工工资标准按当地劳动和社会保障行政部门制定并公布的标准执行。

5.甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300的工资报酬。

6.非因乙方原因造成的工伤，其治疗工伤所需费用、住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用由甲方承担。甲方不支付工伤医疗期间的工资，工伤医疗期满后，经鉴定仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

7.乙方依法享受国家规定的节假日、公休假、婚丧假、探亲假以及女职工孕期、产期、哺乳期等各项假期。

第五条合同的变更、解除、终止

1.合同一旦签订，即表明甲方已接受乙方的工作岗位，并享受甲方提供的相应待遇。乙方成为甲方的正式员工，受甲方的规章制度管理。

2.甲乙双方可以协商一致，签订本合同变更协议。

3.如一方要求变更合同内容，应书面通知对方，征得对方同意后，双方在规定的时限内（书面通知发出______天内）签订变更协议，该协议将成为合同不可分割的部分。未经双方签署书面文件，任何一方无权变更本合同，否则，由此造成对方的经济损失由责任方承担。

4.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（1）在试用期内不能胜任工作，或者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

5.下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行原劳动合同，双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第（一）款的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

7.乙方解除本合同，应当提前______天以书面形式通知甲方。

8.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

（3）甲方未按照规定支付社会保险费用的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

9.本合同期限届满，即行终止。甲乙双方经协商