2023初级经济师人力资源管理专业知识与实务试题与答案2完整版-17.pdf

2023初级经济师人力资源管理专业知识与实

务试题与答案2

第1题：单选题下列哪个说法是错误的（）。

A、财务部既是指挥团体也是任务团体

B、销售部既是指挥团体也是任务团体

C、市场部既是指挥团体也是任务团体

D、项目管理小组既是指挥团体也是任务团体

【正确答案】：D

【答案解析】：项目管理小组是任务团体。

第2题：单选题下列入力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（）。

A、预测人力资源的需求与供给

B、协调劳动关系

C、确定薪酬的结构与水平

D、对员工的工作结果做出评价

【正确答案】：B

【答案解析】：员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、进行

企业文化建设，以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。并不包括其他三项。

第3题：单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策

B、使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C、德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突

D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

【正确答案】：D

【答案解析】：德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法。

第4题：单选题张经理最近抱怨，每次开会只要涉及到发表意见时，刚开始都沉默不语，后

来才有几个人发表意见，最终一致通

过。这是出现了（）现象。

A、团体极化

B、团体思维

C、团体规范

D、社会懈怠

【正确答案】：B

【答案解析】：团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时，有时会长时间

处于集体沉默状态，没有人发表见解，而后人们又会一致通过。

第5题：单选题关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A、绩效管理是一个完整的管理过程

B、绩效管理是绩效考核的一个环节

C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、绩效管理可以促进企业绩效的提升

【正确答案】：B

【答案解析】：本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系：（1）绩效考核是绩效管

理的重要组成部分。?（2）绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身，更取决于与考核

相关的整个绩效管理过程。（3）有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理

亦会推动绩效考核的顺利开展。区别：（1）绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只

是绩效管理中的一个环节。（2）绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于

绩效的识别、判断和评价。

第6题：单选题关于头脑风暴法，说法正确的是（）。

A、个人决策常用的技术

B、如果说出错误的观点会遭到批评

C、人越多越好

D、鼓励创造性思维

【正确答案】：D

【答案解析】：头脑风暴法鼓励创造性思维。

第7题：单选题戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调，可通过改变认知的重要性来实

现，以下属于这种做法的是（）。

A、吸烟让我放松和保持体型，有利于我的健康

B、生活中有如此多的压力，我只能靠吸烟来缓解，别无他法

C、我喜欢吸烟，不想真正戒掉我的烟瘾

D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要

【正确答案】：D

【答案解析】：改变认知的重要性：让一致性的人质变的重要，不一致的认知变得不重要

（放松和保持体型比担心30年后患癌更重要）。

第8题：单选题关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。

A、劳动合同经用人单位与劳动者协商，只须用人单位盖章即生效

B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任

C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效

D、劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付劳动报酬

【正确答案】：C

【答案解析】：本题考查劳动合同法律效力的确认。劳动合同无效或者部分无效有争议的，

由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第9题：单选题合理调节作业速率的方法不包括（）。

A、按照作业速率调整劳动组合

B、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分

C、合理改变作业速率来减少工人的疲劳

D、实行他人调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率

【正确答案】：D

【答案解析】：实行自主调节速率的工作方式，可以提高劳动生产率。

第10题：单选题非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过（）小时。

A、12

B、24

C、36

D、48

【正确答案】：B

【答案解析】：非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。

第11题：单选题下面关于事业单