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2023初级经济师人力资源管理专业知识与实
务试题与答案2
第1题:单选题下列哪个说法是错误的()。
A、财务部既是指挥团体也是任务团体
B、销售部既是指挥团体也是任务团体
C、市场部既是指挥团体也是任务团体
D、项目管理小组既是指挥团体也是任务团体
【正确答案】:D
【答案解析】:项目管理小组是任务团体。
第2题:单选题下列入力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。
A、预测人力资源的需求与供给
B、协调劳动关系
C、确定薪酬的结构与水平
D、对员工的工作结果做出评价
【正确答案】:B
【答案解析】:员工关系管理包括协调劳动关系、对员工的职业生涯进行设计和管理、进行
企业文化建设,以及营造融洽的人际关系和良好的工作氛围。并不包括其他三项。
第3题:单选题关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法,正确的是()。
A、德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来做决策
B、使用德尔菲技术的时候,团体成员不需要匿名
C、德尔菲技术最大的问题是以克服人际冲突
D、德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法
【正确答案】:D
【答案解析】:德尔菲技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法。
第4题:单选题张经理最近抱怨,每次开会只要涉及到发表意见时,刚开始都沉默不语,后
来才有几个人发表意见,最终一致通
过。这是出现了()现象。
A、团体极化
B、团体思维
C、团体规范
D、社会懈怠
【正确答案】:B
【答案解析】:团体思维是指在团体中就某一问题或事宜的提议发表意见时,有时会长时间
处于集体沉默状态,没有人发表见解,而后人们又会一致通过。
第5题:单选题关于绩效管理的说法,错误的是()。
A、绩效管理是一个完整的管理过程
B、绩效管理是绩效考核的一个环节
C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D、绩效管理可以促进企业绩效的提升
【正确答案】:B
【答案解析】:本题考查绩效考核与绩效管理的区别和联系。联系:(1)绩效考核是绩效管
理的重要组成部分。?(2)绩效考核的顺利实施不仅取决于考核过程本身,更取决于与考核
相关的整个绩效管理过程。(3)有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理
亦会推动绩效考核的顺利开展。区别:(1)绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只
是绩效管理中的一个环节。(2)绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核侧重于
绩效的识别、判断和评价。
第6题:单选题关于头脑风暴法,说法正确的是()。
A、个人决策常用的技术
B、如果说出错误的观点会遭到批评
C、人越多越好
D、鼓励创造性思维
【正确答案】:D
【答案解析】:头脑风暴法鼓励创造性思维。
第7题:单选题戒烟者为减少因再次吸烟而引起的认知失调,可通过改变认知的重要性来实
现,以下属于这种做法的是()。
A、吸烟让我放松和保持体型,有利于我的健康
B、生活中有如此多的压力,我只能靠吸烟来缓解,别无他法
C、我喜欢吸烟,不想真正戒掉我的烟瘾
D、放松和保持体型比担心30年后患癌更重要
【正确答案】:D
【答案解析】:改变认知的重要性:让一致性的人质变的重要,不一致的认知变得不重要
(放松和保持体型比担心30年后患癌更重要)。
第8题:单选题关于劳动合同效力的说法,正确的是()。
A、劳动合同经用人单位与劳动者协商,只须用人单位盖章即生效
B、用人单位可以在劳动合同中免除自己的法定责任
C、劳动争议仲裁机构有权确认劳动合同无效
D、劳动合同被确认无效,用人单位无须向劳动者支付劳动报酬
【正确答案】:C
【答案解析】:本题考查劳动合同法律效力的确认。劳动合同无效或者部分无效有争议的,
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第9题:单选题合理调节作业速率的方法不包括()。
A、按照作业速率调整劳动组合
B、短暂的间歇是适当速率水平的必要成分
C、合理改变作业速率来减少工人的疲劳
D、实行他人调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率
【正确答案】:D
【答案解析】:实行自主调节速率的工作方式,可以提高劳动生产率。
第10题:单选题非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过()小时。
A、12
B、24
C、36
D、48
【正确答案】:B
【答案解析】:非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。
第11题:单选题下面关于事业单
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