- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
欺诈应聘
某公司对外招聘人事主管,招聘条件为:本科学历,管理类专业,5年工作经验,相同岗位工作经历2年以上,具备相应的综合能力(分析、协调、沟通……)
2周后,应聘者张某前往面试。张某在填写《入职登记表》时,在“获得的证书”栏中仅填写了“本科毕业证”。为了能顺利入职该公司,在面试时,张某除提交学历证书原件外,还提交了“人力资源管理师二级证书”原件给面试官查阅。
几天后,公司向张某发出《录用通知》:“……请你在X月X日到本公司报到上班……”
那一天,张某入职该公司,并提交了学历证和管理师证书的复印件及其他资料。随后双方签订劳动合同,约定试用期3个月。
试用期转正后不就,公司发现该管理师证书是伪造的,便以张某“提供虚假资料,应聘欺诈,构成严重违反公司规章制度”为由解雇了张某。随后,张某申请劳动仲裁。
问:
张某可能提出某些仲裁请求?
非法解除
1——参考条款劳动法第四十八条。非法解除赔偿一般为赔偿月的薪资2倍,入职未满一年超过半年的按照0.5计算,此类赔偿并不涉及N+1类赔。
2——劳动者不要求或者是客观无法继续履行劳动合同,则由用人单位进行上述赔偿。
3——劳动者要求继续履行劳动合同,用人单位则需继续聘用该人员。在劳动者要求恢复与用人单位的劳动关系后,必须补发劳动者提起诉讼到未判决期间的劳动报酬,补发标准被该劳动者过去十二个月的平均工资。
企业胜诉的前提条件有哪些?
1——入职前定性为欺诈应聘,入职后定性为严重违法用人单位规章制度。
2——员工提交复印件时,要求员工在复印件上签上姓名、日期,能更好地证明员工提交,否则无法证明员工提交该证明。
3——解雇通知书必须送达到员工手上并写明理由。
如何预防核心员工“欺诈应聘”?
1——如有必须提交的证书,现在招聘广告上声明。
2——所有岗位的共性条件,“必须诚实信用”。
3——对于中高层员工,在招聘条件下签名、日期表示认可(可于面试中后期,填入职表格同步签署)
4——电子简历档案,在面试前让面试本人签名确认
5——应聘登记表中加入“本人确认本人所提交的资料、提供的信息,与公司是否录用本人有绝对的因果关联性。因此本人保证提供的XXXXX资料、信息有效……”
6——劳动合同中可写入“甲方招用乙方的前提条件之一,是基于乙方绝对的诚实信用,否则甲方不会招用乙方,且双方签订的劳动合同一概无效”
4、《录用通知书》如何表达,其法律风险有哪些?
1——能用电话则用电话,能不发信函则不发信函
2——如果必须发放录用通知书,则需要注意以下要点:1)如果只是有意向招用,写上“拟同意招用……,资料经核实无误后将建立劳动关系。”
3——除非前提已经绝对同意,否则尽量少发
4——《录取书》在限定时间内回交,短信、邮件亦可,但前提是号码与邮箱地址必须核清。
5——如遇劳动者“骑牛找马”,则可写上违约金(如有违法,将遵循民法解决)
双重劳动关系
2013年9月某公司停业,陆续解雇绝大部分员工。就经济补偿问题,当中有个别员工与公司的观点不一致。经查:
1)小王于2011年3月1日到该公司实习,2011年7月毕业后一直工作至今,但双方劳动合同的期限从2011年3月1日起计;
2)李某与2012年入职该公司,无签劳动合同;李某与原用人单位仍未解除劳动关系,双方曾签订停薪留职协议;
3)陈某入职该公司已经3年,无签劳动合同;陈某为某国有企业的内退职工,国有企业每月仍支付内退生活费给陈某,并为其缴纳社会保险费;
4);老张入职该公司时已经60岁,但因社保缴费年限不足而无法办理退休手续及领取退休金。双方无签劳动合同。
5)老黄入职该公司时已经60岁,且办理了退休手续并享受退休金。双方无签劳动合同。
因协商不一致,最终上述员工申请仲裁,要求该公司足额支付经济赔偿。
问:
小王的经济补偿年限从什么时候起算?
赔偿年限
1——如用人单位明知对方系在校学生仍签劳动合同,则该劳动合同有效
2——与学生签订时,表达为劳务关系而非劳动关系
3——与学生签订时,模糊化岗位,糊化劳动报酬,借代为交通补贴、餐补费等
4——写明解除不支付违约金
李某、陈某与该公司是否存在劳动关系?
依据:(法释【2010】12号)
1——企业停薪留职,未达退休年限的内退、下岗待岗、放长假,与新单位发生用工争议,按劳动法处理
2——双重劳动关系,新单位负责工伤
旧单位,新单位亦需签订合同、参保
老张、老黄与该公司是否存在劳动关系?
广东主流观点,已到达法定退休年龄,则不存在劳动关系
1——明确双方为劳务关系,无劳动关系
2——报酬问题,并不能写“工资”,必须写为“劳务费”
3——协议解除无需支付赔偿
4——退休员工工伤,可要求单位按普通员工工伤赔付,主走民事诉讼
若员工因公死亡,则赔偿为社平20倍(2014年总金额约为53万+)
招用上述劳动者需
您可能关注的文档
最近下载
- 53天天练小学二年级上册语文测评卷.pdf
- 2025届高考语文复习:历年高考真题专项(文言文阅读 古代诗歌阅读)练习(附答案).pdf
- 市政公用设施建设项目经济评价办法与参数.pdf
- 2023年初中数学教师新课程标准测试答案.docx
- 湖湘文化之饮食文化.ppt
- 微小病变肾病-(MCD)---PPT精品课件.pptx VIP
- GB 1499.1-2024钢筋混凝土用钢 第1部分:热轧光圆钢筋.pdf
- [新疆]新疆第四师可克达拉市机关事务管理服务中心招聘笔试历年典型考题及考点剖析附答案详解.docx VIP
- 少先队入队仪式PPT.pptx
- 45kta 1,3-丙二醇项目-初步设计说明书(上册-化工工艺系统设计篇).pdf
文档评论(0)