酒店业客房部经理劳动合同样本.docx

酒店业客房部经理劳动合同样本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

性别：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：

第一条劳动合同期限

1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2甲方根据工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日通知乙方。

1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的工作安排，全面履行劳动合同约定的职责。

第二条工作内容

2.1乙方担任甲方酒店业客房部经理，负责客房部的日常管理工作。

2.2乙方应确保客房部的服务质量、安全、卫生等各项指标达到甲方的要求。

2.3乙方应积极配合甲方完成各项业务和管理工作，努力提高酒店的知名度和口碑。

第三条劳动报酬

3.1乙方工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，具体保险待遇按国家相关规定执行。

3.3乙方享有甲方规定的奖金、提成、补贴等福利待遇。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受带薪年休假。

4.2乙方加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条劳动保护和职业危害防护

5.1甲方应依法为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。

5.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方身体健康。

5.3乙方在工作中应注意安全，严格遵守操作规程，防止职业危害。

第六条解除和终止劳动合同的条件

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，给甲方造成重大损害；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；

（4）因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

6.2合同到期，双方未提出异议，视为续签。

6.3甲方依法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。

第七条保密协议

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的商业秘密、客户资料等，应予以严格保密。

7.2乙方在离职后，仍应承担保密义务，不得泄露甲方商业秘密。

7.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。

第八条争议解决

8.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

8.3仲裁不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第九条其他约定

9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。

9.3本劳动合同的修改、补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方社会保险缴纳证明

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴等。

2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害，如故意泄露客户资料、破坏酒店设备等。

3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。

4.乙方因犯罪或违反法律法规被追究刑事责任。

5.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、补贴等。

6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。

7.甲方未提供乙方符合国家劳动保护标准的劳动条件和环境。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所应得的报酬。

3.加班费：劳动者在法定工作时间以外提供的工作所得到的额外报酬。

4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因疾病、工伤、失业、生育等造成的生活困难，实行的一种社会保障制度。

5.经济补偿：用人单位依法解除或者终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的费用。

6.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间和离职后一定期限内，对其在劳动关系存续期间接触到的用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

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