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晋江IT行业劳动合同范本

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以共同遵守。

一、劳动合同双方的基本情况

1.甲方为依法注册的有限责任公司，乙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

2.甲乙双方同意签订固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。

二、工作内容

1.乙方在甲方担任__________职位，主要职责为__________。

2.乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元，包括基本工资和奖金等。

2.甲方每月____日按时足额支付乙方工资，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

3.乙方的奖金、津贴、补贴等按照甲方的相关规定执行。

四、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间为每周一至周五，每日工作8小时，周六日及国家法定节假日按法律规定休息。

2.乙方的休息休假权益依照国家法律法规及甲方的规章制度执行。

五、劳动保护与劳动条件

1.甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。

2.甲方应定期为乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。

六、保险福利

1.甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方依法享受国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等假期。

七、劳动纪律与绩效考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从甲方的管理，不得违反甲方的规章制度。

2.甲乙双方应共同建立绩效考核制度，乙方的工作绩效将作为评定乙方工作报酬及晋升的重要依据。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方在合同期内，如因特殊情况需要变更合同条款，应协商一致，并书面确认。

2.乙如有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）因《劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。

3.本劳动合同期满，甲乙双方如无异议，可以续签劳动合同。

九、违约责任

1.甲乙双方违反本合同的规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

2.乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定的违约金比例支付违约金。

十、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方社会保险登记证复印件

6.劳动争议仲裁委员会联系方式

7.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。

2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，视为违约。

3.甲方未按照约定提供劳动条件的，视为违约。

4.乙方未按照约定履行工作职责的，视为违约。

5.甲乙双方未按照约定履行合同义务的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。

3.社会保险：国家通过立法，采取强制手段对国民收入进行分配与再分配，形成专门消费基金，对劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时进行社会帮助以保障其基本生活的一种制度。

4.劳动争议：劳动关系双方当事人之间因执行劳动法律、法规和劳动合同而发生的纠纷。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方解除劳动合同。

解决办法：提前通知乙方解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。