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劳动合同管理与员工绩效

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

单位名称：____________________

单位地址：____________________

单位联系电话：_________________

单位电子邮箱：_________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：_________________

联系电话：_________________

电子邮箱：_________________

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事宜达成如下协议：

第一条劳动合同的签订与解除

1.1甲方与乙方签订书面劳动合同，合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

1.2乙方同意在甲方的工作时间为每周工作__天，每天工作__小时。

1.3乙方同意按照甲方的规定执行加班制度，加班工资按照法律法规及甲方规定支付。

1.4甲乙双方解除或终止劳动合同，应按照法律法规和甲方规定办理相关手续。

第二条工资待遇

2.1乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和补贴组成，具体金额按照甲方制定的工资制度执行。

2.2乙方工资支付周期为每月__日，如遇节假日或公休日，提前在最近的工作日支付。

2.3乙方享受国家和地方规定的社会保险和住房公积金待遇，具体按照甲方制定的社会保险和住房公积金制度执行。

2.4乙方如因病因事请假，按照甲方制定的请假制度享受相应待遇。

第三条员工绩效管理

3.1甲方建立科学的员工绩效管理体系，对乙方的工作进行定期评估，以保障乙方的权益和甲方的发展。

3.2乙方同意参加甲方组织的绩效考核，绩效考核结果作为乙方晋升、薪酬调整、培训和激励的依据。

3.3甲方在绩效考核过程中，应确保评分的公正、公平和透明，乙方有权对考核结果进行查询和申诉。

3.4甲方应根据乙方的绩效表现，提供相应的培训和晋升机会，以促进乙方职业发展。

第四条劳动保护和职业健康

4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动环境和条件。

4.2甲方应定期为乙方进行健康检查，确保乙方在工作中不受职业病伤害。

4.3甲方应按照法律法规为乙方缴纳工伤保险，并承担乙方因工作原因受到的伤害赔偿责任。

第五条保密协议

5.1乙方同意在合同期间和解除合同后，对甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密予以保密。

5.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。

第六条违约责任

6.1甲乙双方违反合同规定，应承担相应违约责任。

6.2乙方提前解除劳动合同，应提前__天书面通知甲方，否则应支付甲方违约金人民币__元。

6.3甲方未按照合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险和住房公积金等，应支付乙方违约金人民币__元。

第七条其他事项

7.1甲乙双方在签订劳动合同时，应如实提供个人信息，如有虚假，对方有权解除合同。

7.3甲乙双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

7.4本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（用人单位）：____________________

乙方（员工）：____________________

签订日期：____________________

一、附件列表：

1.乙方个人简历

2.甲方公司规章制度

3.甲方公司员工绩效考核办法

4.社会保险和住房公积金参保证明

5.乙方身份证复印件

6.乙方学历证书复印件

7.乙方职业资格证书复印件

8.甲方授权书（如有）

9.乙方保密协议

10.劳动合同解除/终止证明

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照合同规定提前解除劳动合同，未支付违约金。

2.甲方未按照合同规定支付乙方工资、加班费、社会保险和住房公积金等。

3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密和工作秘密。

4.甲方未提供符合国家安全标准的劳动环境和条件。

5.甲方未定期为乙方进行健康检查，导致乙方在工作中受到伤害。

6.甲方未按照法律法规为乙方缴纳工伤保险。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有营业执照或其他登记证书，能够独立承担民事责任的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。

3.劳动者：在用人单位工作，签订劳动合同，享有劳动权利和承担劳动义务的自然人。

4.绩效工资：根据劳动者的工作绩效、工