旅游行业劳动合同工作地点.docx

旅游行业劳动合同工作地点

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方旅游行业公司从事劳动合同工作地点相关事宜，达成如下协议：

一、工作地点

1.1乙方的工作地点为甲方公司所在地，具体地址为：__________。

1.2乙方的工作地点如有变更，甲方应提前书面通知乙方。

1.3乙方应在甲方指定的工作地点从事劳动合同约定的工作。

二、工作内容

2.1乙方的工作岗位为：__________。

2.2乙方的工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（4）__________

2.3乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

三、工作时间

3.1乙方的作息时间为：

（1）上班时间为：__________

（2）下班时间为：__________

（3）休息日安排：__________

3.2乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

四、劳动报酬

4.1乙方的工资待遇为：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效奖金：根据乙方的工作业绩，按月发放；

（3）加班工资：按国家规定支付加班费；

（4）其他补贴：__________。

4.2乙方工资的支付时间为每月__________日前。

五、福利待遇

5.1乙方依法享受国家规定的节假日休息待遇。

5.2乙方依法享受社会保险待遇。

5.3乙方因病、非因工负伤，需停工治疗的，享受病假待遇。

5.4乙方因公负伤、患职业病的，按照国家和甲方规定享受相应待遇。

六、劳动合同的解除和终止

6.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。

6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止本合同：

（1）严重违反甲方规章制度；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

6.3甲方解除或终止本合同的，应依法支付乙方经济补偿。

七、保密协议

7.1乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。

7.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。

八、违约责任

8.1双方违反本合同的，应承担违约责任。

8.2乙方提前解除劳动合同的，应提前书面通知甲方，并支付违约金人民币__________元。

九、其他约定

9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。

9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方营业执照副本复印件

5.甲方组织机构代码证复印件

6.甲方税务登记证复印件

7.甲方劳动合同范本

8.甲方规章制度

9.甲方薪酬福利制度

10.乙方体检报告

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定时间到岗上班或未经甲方同意擅自离职的，视为违约。

2.乙方未按甲方要求完成工作任务，影响工作质量的，视为违约。

3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，造成甲方损失的，视为违约。

4.甲方未按时支付乙方工资、奖金、津贴等，视为违约。

5.甲方未按约定提供乙方福利待遇，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供劳动条件并支付报酬的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。

3.劳动者：具备劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。

4.劳动关系：劳动者与用人单位之间的社会经济关系。

5.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方未按约定时间到岗上班：及时与乙方沟通，了解原因，若无法解决，根据公司规章制度进行处理。

3.乙方泄露公司秘密：立即采取措施