旅游行业劳动合同追诉期详解.docx

旅游行业劳动合同追诉期详解

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

联系电话：__________

一、合同期限

1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以提前一个月通知乙方解除或终止本劳动合同。

3.乙方提出解除或终止本劳动合同的，应当提前一个月通知甲方。

二、工作内容

1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。

三、劳动报酬

2.乙方的工作时间超过法定工作时间的，甲方应当按照法律规定支付加班费。

3.乙方享受国家规定的节假日待遇，具体待遇如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

（1）养老保险

（2）医疗保险

（3）失业保险

（4）工伤保险

（5）生育保险

四、劳动保护与劳动条件

1.甲方应提供符合国家安全生产法律法规和行业标准的工作环境和劳动保护设施，确保乙方的人身安全。

2.甲方应按照相关规定，为乙方提供符合职业健康的劳动保护措施，防止职业病的发生。

3.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。

4.甲方应按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。

五、合同的解除和终止

1.有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

2.有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付乙方工资的；

（3）甲方未按照约定支付加班费的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方违反法律法规的强制性规定的；

（6）法律、法规规定的其他情形。

3.劳动合同期满，双方同意续签的，应提前一个月协商达成一致，并签订书面续签协议。

六、违约责任

1.双方违反本劳动合同的约定，应当承担违约责任。

2.双方因履行本劳动合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。

七、其他约定

1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。

3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年__月__日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.劳动合同续签协议

5.劳动争议仲裁委员会出具的仲裁裁决书

6.人民法院出具的判决书

7.甲方规章制度

8.乙方工作成果证明

9.乙方加班记录

10.社会保险缴纳证明

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，属于违约行为。

2.甲方未及时足额支付乙方工资的，属于违约行为。

3.甲方未按照约定支付加班费的，属于违约行为。

4.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，属于违约行为。

5.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，保证工作质量的，属于违约行为。

6.乙方严重违反甲方的规章制度的，属于违约行为。

7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，属于违约行为。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

2.试用期内：指用人单位与劳动者订立的劳动合同中约定的试用期阶段。

3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作所应得的报酬。

4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、失业、工伤、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。

5.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。

解决办法：乙方可