新劳动合同石油行业劳动合同管理实施细则.pdfVIP

新劳动合同石油行业

劳动合同管理实施细

则

第六条劳动合同以书面形式订立，内容应简要、清晰，并具备以下

条款：

（一）劳动合同期限和试用期限；

（二）工作内容与任务；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）教育与培训；

（八）劳动纪律；

（九）劳动合同的续订、变更、解除和终止；

（十）保守商业秘密的责任；

（十一）违反劳动合同的责任；

（十二）双方需要约定的其他事项；

第七条劳动合同中涉及的有关工作岗位、劳动报酬等具体问题，均

采用签订专项协议书的形式明确。专项协议书是劳动合同的附件，

与劳动合同具有同等法律效力。专项协议书的期限不得超过劳动合

同期限。

专项协议书主要包括：岗位协议书、医疗期协议书、女工休哺育假

协议书、学习培训协议书、内部退养协议书等。

第三章劳动合同的订立

第八条企业与劳动者建立劳动关系，应依法签订劳动合同。与油田

公

司签订劳动合同的人员范围包括：

（一）原有员工。是指1999年4月9日前在XX天然气集团公司

（以下简称集团公司）系统内工作的在册人员，包括经批准离岗内

部退养的人员。

（二）新增员工。是指列入股份公司计划管理，1999年4月9日及

以后新参加工作的人员、转业退伍军人和从集团公司系统外调入的

人员。

油田公司借聘职工及不由油田公司所属各用人单位直接组织生产或

安排工作并直接支付工资的人员，均不列入签订劳动合同的范围。

第九条因企业重组改制后用工主体的改变，从原塔里木石油勘探开

发指挥部和新疆石油管理局划入油田公司的原有员工、新增员工，

均应按照本实施细则重新签订劳动合同，原劳动合同从新合同生效

之日起自行解除。重新签订劳动合同应遵守下列程序：

（一）要约。由油田公司将有关政策、规定和《劳动合同书》及其

附件印发给员工本人。对于出差在外或远离所在单位的，由所在单

位设法通知本人或限期召回。

（二）草签。员工对《劳动合同书》若无异议，并愿继续与油田公

司保持劳动关系的，应在规定的时间内草签劳动合同，并作为正式

签订劳动合同的依据；员工对《劳动合同书》若有异议，应在规定

的时间内以书面形式向所在的单位反映，由油田公司派代表与员工

协商，并按协商一致的意见草签劳动合同。经协商未能达成一致意

见的，不予草签劳动合同。在规定的时间内员工未能提交书面意见

也未草签《劳

动合同书》的，视为不愿签订劳动合同，油田公司不再与其签订劳

动合同。

（三）签订。根据员工草签的合同，油田公司与员工正式签订劳动

合同。

员工下岗进入油田再就业服务中心的，在与油田公司按规定重新签

订劳动合同的同时，要与油田再就业服务中心签订托管协议；在规

定时间内不与油田公司重新签订劳动合同和托管协议的，视为自愿

与油田公司解除劳动关系。

第十条新增员工应在自报到之日起15日内与油田公司签订劳动合

同。其中从股份公司所属其他单位调入油田公司的员工，应在自报

到之日起15日内办理变更劳动合同手续。

第十一条从股份公司以外单位调入的员工（包括从集团公司调入的

员工），油田公司应在查验终止或解除劳动合同证明后，方可办理

调入手续。

第十二条劳动合同期限分为无固定期限、有固定期限和以完成一定

工作为期限三种。劳动合同的具体期限按下列规定与员工协商确

定：

（一）原有员工劳动合同期限，均按与塔里木石油勘探开发指挥部

或新疆石油管理局签订的期限确定，即：原签订无固定期限的，重

新签订时仍签订无固定期限；原签订有固定期限的，重新签订的劳

动合同终止时间，均以原劳动合同的终止时间为准；原劳动合同已

经到期的，可按本实施细则第四章第十八条进行续订。

对于员工个人要求将原签订无固定期限的劳动合同，改按有固定期

限或缩短原合同期限签订的，经与油田公司协商一致后，可以按重

新约定的期限签订。

（二）新增员工，在操作、服务以及一般性管理、专业技术岗位

的，劳动合同期限不得超过3年；在中级以上管理、专业技术岗位

的，

劳动合同期限不得超过5年。

油田公司特殊需要的高层次管理、专业技术人员和关键岗位主要操

作人员，劳动合同期限由油田公司根据实际需要，经双方协商确

定，原则上最多不得超过8年。

（三）对劳动合同的终止时间难以确定的，可签订以完成一定生产

（工作）任务为期限的劳动合同。

第十三条新增员工首次签订劳动合同时，在劳动合同期内应约定不

超过6个月的试用期，其中：劳动合