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用人单位招用农民劳动合同4篇

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用人单位招用农民劳动合同

随着城乡经济的发展，农民工人口逐渐向城市流动，成为城市建设和发展的重要力量。然而，由于农民工素质较低、文化水平较差、法律意识不强等原因，导致他们在城市中就业时面临着一定的困难。因此，建立健全农民劳动合同制度，保护农民工的合法权益，是当前十分迫切的任务。

农民劳动合同是农民与用人单位签订的，规定双方在劳动关系中的权利和义务的书面协议。在签订农民劳动合同时，应当遵循以下原则：

一、平等自愿原则。用人单位和农民在签订农民劳动合同时应当是双方自愿的行为，不存在利用农民的情况发生。双方在签订合同前应当充分了解合同的内容，确保自己的权益不受到损害。

二、合法合规原则。农民劳动合同应当符合国家有关法律法规的规定，合同内容应当合法合规，不得损害国家法律法规规定的劳动者权益。

三、协商一致原则。用人单位和农民在签订农民劳动合同时应当是平等协商的过程，双方应当充分沟通、协商合适的劳动条件，并达成一致意见后签订合同。

四、诚实信用原则。用人单位和农民在签订农民劳动合同时应当如实提供信息，不得隐瞒重要信息，确保合同内容的真实性和完整性。

五、文明用工原则。用人单位在招用农民工时应当遵守国家有关规定，确保农民工的劳动权益受到保护，不得存在任何形式的剥削和欺骗行为。

在签订农民劳动合同时，双方应当明确合同的各项内容，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护、劳动纪律等。双方应当在合同中明确约定，避免因为劳动合同内容模糊不清而导致纠纷的发生。

用人单位应当在招用农民工时，按照国家相关法律法规的规定进行招聘，不得涉及非法用工行为。用人单位在招用农民工时应当认真履行招用手续，将招用农民工的相关信息报告到当地人社部门，确保用工安全。用人单位应当对招用的农民工进行必要的培训和指导，提高农民工的技能水平和工作素质，确保工作质量。

农民工在签订农民劳动合同时应当认真阅读合同内容，了解自己的权利和义务。一旦发现合同内容与实际情况不符，应当及时向用人单位提出异议，不得随意签署合同。农民工在工作过程中应当遵守劳动合同的相关规定，按时按量完成工作任务，并保持良好的工作态度。

在签订农民劳动合同的过程中，双方应当注重信任和沟通，建立良好的劳动关系，合作共赢。用人单位应当为农民工提供良好的工作环境和发展机会，鼓励农民工不断提升自身素质，实现自身的人生价值。农民工应当努力工作，提高自己的工作技能，为自己的家庭和社会做出贡献。

综上所述，用人单位招用农民劳动合同是一项重要的政策措施，旨在保护农民工的合法权益，推动农民工的就业和发展。双方应当在签订农民劳动合同时，遵循原则，明确内容，建立良好的劳动关系，共同推动农民工的就业和社会稳定。希望全社会能够共同关注农民工的权益保护工作，为农民工的健康发展创造良好环境。【文章内容经AI编辑整理，全文僅供參考。】

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《用人单位招用农民劳动合同》

为了规范用人单位招用农民劳动合同的行为，保障农民工的合法权益，维护用人单位与劳动者的合法权益，特制定本合同，依法订立并遵守下列约定：

第一条甲方（劳动者）系农民工，拟由乙方（用人单位）招用。甲方与乙方自愿、平等、协商一致签订本合同。

第二条本合同所称乡村居民劳动者，是指在农村地区符合中国工会法规定的劳动者。

第三条本合同受中国劳动法的规范，适用于本合同对甲方的劳动服务与乙方的用工关系。

第四条甲方担保自己的身份信息真实性，并接受乙方询问合法性及真实性的调查。

第五条甲方因故需提前离岗的，应提前10个工作日书面告知乙方；乙方因业务变动需解除合同的，应提前30天通知甲方。

第六条本合同自甲方入职之日生效，自劳动关系终止日终止。

第七条甲方应如实地向乙方提供与工作有关的重要信息，应遵守乙方的劳动纪律和职业规范。

第八条甲方不得私自转让、转包自己的劳动服务，不得擅自退出所在岗位。

第九条乙方如有变更本合同的需求，应在变更前与甲方协商并签订书面协议，确保变更前后的权益不受损害。

第十条甲方应认真履行本合同约定的工作职责，保持工作质量，妥善保管用人单位的资产及保密信息。

第十一条本合同解除、终止后，乙方无义务为甲方提供其他就业保障。

第十二条本合同签订地为用人单位所在地。

（本合同正文共两页，凭甲、乙双方签名和盖章生效。）

甲方（劳动者）：

乙方（用人单位）：

签署日期：

本合同经权威部门备案并公示，自备案之日起生效。

以上为《用人单位招用农民劳动合同》，若有需要可联系本地劳动保障部门进行具体的操作。

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用人单位招用农民劳动合同范本

甲