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劳动争议调解工作制度

为了充分发挥我公司劳动争议调解小组的职能，在建设劳动关系和谐企业中发挥应有的作用，使劳动争议调解工作制度化、规范化，并符合相关法律法规要求，特制定本制度。

一、劳动争议调解小组属于本公司内部机构，组成人员由公司领导、公司工会组织代表、职工代表出任。

二、出任劳动争议调解小组成员的职工代表由工会委员会推选产生，或者由公司行政会议推荐、经职工代表大会审议同意。

三、我公司女职工较多，劳动争议调解小组成员中应有一名以上的女职工代表出任。

四、劳动争议调解小组组长由公司党支部书记或工会主席担任。

五、劳动争议调解小组接受上级工会组织的调解工作指导，接受区劳动争议仲裁委员会的业务指导。

六、劳动争议调解应严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。《企业劳动争议处理条例》规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束”。公司劳动争议调解小组应严格遵守这一规定，维护当事人合法权益，不得延误当事人向上一级组织申请劳动争议仲裁的时间。

七、劳动争议调解的程序是：

1、接受某一方当事人的劳动争议调解申请。

2、向当事人发出书面受理通知。

3、进行认真地调查取证，并形成书面取证材料。

4、提前3天向当事人发出召开调解会议的通知。

5、调解过程中应有一名工作人员作好详细记录。

6、制作《调解协议书》或《调解意见书》，并经当事人签名。

7、指定调解结果的落实部门或人员。

8、监督每一起劳动争议调解事件的落实情况，做好善后工作。

XXXXXXXX公司工会委员会

劳动争议调解记录单

劳动者姓名

?

□?申请对象

?□?被申请对象

身份证号码

?

性别

?

出生年月

?

工作单位

?

岗位

?

用工类别

?

地?址

?

联系方式

?

单位名称

?

□?申请对象

?□?被申请对象

法定代表人

?

性别

?

职务

?

委托代理人

?

性别

?

职务

?

地?址

?

联系方式

?

请求调解的主要事项

?

争议的调解结果

?

调解员签名

?

调解时间

年?月?日

备注：1、请注意区分申请对象与被申请对象，并在相应位置打“√”；2、事实与理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页。；3、调解结果应注明协议的内容和履行情况；4、本记录单由企业劳动争议调解委员会留档备查。

劳动争议调解申请书

申请人：

委托代理人：

被申请人：

法定代表人：

委托代理人：

一、请求调解事项

1、

2、

3、

二、事实与理由

?

此致

??劳动争议调解委员会

?申请人(签名盖章)：

?年?月?日

?注：?1、申请人应注明：姓名，性别、身份证号、工作单位、家庭住址、联系方式；2、被申请人应注明：单位名称、基层类型、地址、联系方式；3、委托代理人注明：姓名、性别、工作单位、住址；4，法定代表人注明：姓名、性别、职务；5、事实与理由部分空格不够用时，可用同样大小纸增加续页，并用钢笔、碳素笔或毛笔填写；6、本申请书一式三份，基层劳动争议调解委员会留二份，申请人留一份。

劳动争议调解受理通知书

?

：

你于?年??月??日送来的与因?

??劳动争议调解申请书收悉。经征询双方当事人，均同意调解，故决定受理。现将有关事项通知如下：

一、请签收本通知书。

二、如需要委托代理人的，请填写授权委托书。

三、定于?年月日?时，在?进行

调解，请准时参加。

?当事人：?电话：

?

年月日

送达人：?电话：

年月日

?

??劳动争议调解委员会（章）

?年?月?日?

注：本受理通知书三份，双方当事人各一份，基层劳动争议调解委员会一份。

劳动争议调解不予受理通知书

??

?：

?年月日送来的调解申请书收悉。因

，故决定不予受理，请签收