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人力资源考核职责10篇

人力资源考核职责1

全面负责公司的人力资源管理与开发工作；

依据公司的经营发展战略的人力需求，岗位需求，进行开展

人力招聘；

建立并及时更新员工档案，做好人员动态手续（包括离职、

入职、晋升、调动、降职等）

协助帮助员工建立职业生涯规划；

负责公司企业文化建设的开展和推进；

协调各部门工作之间的冲突矛盾；

组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司凝

聚力；

及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成城市经理交办

的其他工作；

严格遵守公司规定，履行与其工作岗位相应的保密职责。

负责每月考勤及薪酬统计，兼顾公司各类行政工作；

人力资源考核职责2

熟悉人力资源管理各模块，负责工厂人员招聘及培训，薪资

考核、后勤管理等工作。

负责现有人事部门优化，架构重建，组建人力资源部，发挥

人资的主要职能。

负责公司人力资源中长期规划，保证业务发展对人力资源的

需求。

人力资源考核职责3

1、保障考勤系统正常动作。负责考勤、加班等管控工作。

审核各类假别的请假手续，并按规定办理；

2、员工招聘、入职、续签、异动、离职等手续办理并跟进、

督促交接情况；

3、负责公司所有人员劳动合同签订。各类人事档案更新，

维护、管理；

4、协助上级对各部门绩效评价过程进行监控，跟进落实考

勤评估和访谈；

5、协助并配合上级编制、修订、完善员工培训计划，建立

岗位职业发展方向；

6、协助上级执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜；

7、负责员工投诉处理及回访工作，了解员工工作动态并统

计分析；

8、负责用工信息、人力资源供求关系、薪资福利待遇、员

工满意度等信息收集；

9、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员

发展的日常管理工作；

10、领导交办的其他人力资源工作。

人力资源考核职责4

1、协助建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效

等人力资源制度；

2、协助办公用品的采购，报销，发放及管理固定资产；

3、协助办公室公共设施、办公环境的维护及管理；

4、协助建立员工关系，组织员工的活动；

5、协助组织企业文化建设宣传工作；

6、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

人力资源考核职责5

1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和

执行；

2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落

实；

3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度

和流程，策略性规避公司风险；

4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落

实；

5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相

应的变更，保证职位说明书与实际相符；

6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序；

7.负责组织公司各部门培训工作；负责制定公司绩效考核体

系；

8.负责公司人员的薪资核算工作；企业文化建设的宣导及维

护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。

人力资源考核职责6

1、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程；

2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统

一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程

正常运行；

3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据

支持；

4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实

施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动

合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度

体系

5、负责集团职能板块HRBP相关事宜

6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。

人力资源考核职责7

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘

需求，编制年度人员招聘计划；

2.协助上级制定和调整人力资源招聘和培训实施计划；

3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系,充分利用各