社会责任程序文件.doc

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深圳市众腾飞电子科技有限公司

社会责任

程序文件

文件编号

ZTF-SA-ZTF

版本

A/0

生效日期

2023-6-2

批准

张献

审核

张献

制订

杨芳芳

深圳市众腾飞电子科技有限公司

程序目录

TOC\o1-3\h\z\u禁止使用童工及童工拯救政策 3

反对使用强迫劳动和囚工政策 4

平等就业政策 5

反歧视骚扰管理规定 9

禁止强迫劳动和允许自由的规定 10

反腐败反贿赂控制程序 11

未成年保护程序 13

员工代表选举程序 15

员工意见、建议、申诉处理及反馈管理程序 16

供货商和分包商管理程序 17

结社自由和集体谈判权控制程序 18

员工自由结社政策 19

信息保密控制程序 20

法律法规及相关信息的收集和更新程序 22

对内对外沟通程序 23

成本计算与产能规划控制程序 25

禁止分包及使用家庭工管理控制程序 28

身份证识别与核对程序 29

内部审核程序 30

管理评审程序 32

员工自愿加班程序 33

不符合纠正预防措施程序 35

反贩卖人口程序 36

应急准备和响应控制程序 37

危害辨识和风险评估管理控制程序 40

文件控制程序 44

员工培训管理程序 46

机器挂牌上锁程序 47

密闭空间安全及进入许可程序 49

惩戒性措施管理程序 50

深圳市众腾飞电子科技有限公司

发布日期：2023-6-2

禁止使用童工及童工拯救政策

编号:ZTF-SA-ZTF-01

版本/修改次数：A/0

受控状态：受控

为了切实保护少年、儿童的身心健康、促进其能继续接受义务教育。保证生产管理有序进行，生产经营行为符合相关法律法规，明确本公司在生产过程中发现童工之控制的管理制度，特做出如下规定：

一、童工的定义：

中国法律规定之童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳务或者从事个体劳动的少年、儿童。

(注：未满16周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损身心健康的、力能所及的辅助性质劳动，不属于童工范畴。)

二、运作程序如下：

本厂在招工时，禁止招用未满十六周岁的童工；

1、公司所有员工必须由办公室统一招聘，任何部门和个人不得私自招聘，工厂在招聘工人时仔细查看前来面试工人的身份证；如没有有效身份证明文件一律不用。

2、对前来应聘的工人年龄进行严格把关。年龄在十六周岁以下的坚决不用

4、办公室审核应聘资料时，根据应聘者填写的个人资料查看其年龄、身份证、相貌、相片是否相符；

4、仔细核对其身份证的真假，如对提供证件有怀疑，可要求应聘者提供其它足以证明其身份、年龄的其它证件；

5、如果被公司最终发现有童工时，将遵循以下拯救控制程序。

一旦发现有未达到16周岁的工人（童工）隐满其真实年龄，本厂将停止其工作，并在三日内安排该儿童到当地疾病控制中心进行健康检查，同时通知当地劳动和社会保障局。如果该童工身体健康，则经劳保局同意后安排专人直接将其送到家中，工厂负责全部费用；如果该童工经检查患疾病，公司管理部应安排治疗，直到痊愈，医疗费用由公司承担。

管理部应调查该儿童家庭状况，如该儿童家庭人均收入低于当地最低生活收入，公司应给该童工提低足够的经济资助，使该儿童接受学校教育直至年满16周岁为止，必要时，管理部应汇报公司决策层领导，向该儿童家庭成员提供工作机会，以改善他们的家庭状况。当该童工达到法定年龄，自愿返回工厂时，工厂将无条件接受。

童工体检表、劳动和社会保障局处理意见、公司支付其治疗和继续教育费用凭证的文件，应保存于人事及行政部，保留不少于三年后方可毁弃。

深圳市众腾飞电子科技有限公司

发布日期：2023-6-2

反对使用强迫劳动和囚工政策

编号:ZTF-SA-ZTF-02

版本/修改次数：A/0

受控状态：受控

一、 目的：保护员工的自由权益和人格不受侵犯，切实遵守【中华人民共和国劳动法】及客户的要求，特制订此作业说明书。

二、 适用范围：从员工的招聘开始至解除劳动合同为止全过程。

三、名词解释：

强迫劳工：指企业在招聘及使用劳工的时候违反【中华人民共和国劳动法】的规定，在劳工不愿意的情况下强迫使用劳工。

监狱劳工：指由于违反法律而接受国家惩罚，在服刑期间从事商品生产的劳动者。

四、 作业流程：

1、 公司在以下各方面作出相应承诺：

a、公司所有被聘用员工必须以自愿为原则，决不允许任何强迫性行为，不得以欺骗手段，引诱工人来工厂工作。

b、凡办理手续的人员，严格遵守