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2023年企业文明单位自查报告

2023年企业文明单位自查报告1

一、加强文明单位创建领导工作，落实各项创建措施

自监督所成立以来，领导班子高度重视文明单位的创建工作，把创建文明单位的规划纳

入单位的五年规划和年度工作计划，坚持一把手亲自抓，分管领导具体抓，党、政、工、团

齐抓共管，落实所领导、工会、共青团及各科室主任创建工作责任。坚持精神文明目标管理，

将制度建设、环境面貌、思想政治学习、职业道德、行业作风、遵纪守法、社会公德、家庭

美德综合治理等十个方面的创建内容量化成27个项目，共100分进行考核，并与年终奖金、

评优、晋升等挂钩，并采取有效措施对全所的职业道德和行业作风实行月查制度，直接同月

底奖金挂钩，促进职工精神文明创建工作积极性。积极开展各项创建活动，党政工团根据各

自职责和工作性质，开展“党风廉政教育月”、“纠正行业不正之风”、“争创文明科室”、

“两个效益劳动竞赛”、“青年文明号”等多种形式的创建活动，文明建设深入人心，文明

风气日渐昌盛。连续两年开展职业道德、行业作风状况社会问卷调查，被监督单位对我所卫

生执法工作、行业作风、职业道德三方面综合满意度达95%以上。

我所领导班子以“四好”要求为目标，加强自身建设，订立了《廉政建设有关规定》、

《关于健全监督约束机制的规定》等内部规定，实施党风廉政责任制度，坚持加强职工民主

监督和民主管理，建立所务公开制度和所务公开栏，保障职工主人翁地位，充分发挥民主。

班子团结进取，勤政务实、廉洁自律，密切联系群众，得到群众的肯定和好评，所党支部连

续两年被评为区、局先进党组织，监督所去年被评为局先进和区抗击非典先进集体。

二、抓好“两改”工作，保持单位稳定与发展

认真贯彻落实卫生监督体制改革和人事制度改革工作精神，结合单位具体情况，稳步推

进，不断深化，正确处理好改革发展与稳定的关系，依靠广大干部群众，顺利完成了两项改

革。

在改革过程中，充分发挥群众监督作用，依法办事，在人事用工、分配制度改革方面引

入竞争机制，按需设岗，按岗定酬，择优聘用，定期考核，变身份管理为岗位管理，建立起

“上岗靠竞争、分配靠贡献、管理靠合同”以及单位自主用人的充满生机活力的的人事管理

体制，充分激励职工工作积极性。通过改革，理顺了单位卫生监督执法运行机制和管理机制，

为单位的进一步发展奠定了坚实的基础。

三、深入进行思想教育，培养良好道德风尚

组织全所干部职工学习党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，切

实加强思想道德建设，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，“二十字”公民基本道德

规范的宣传和落实，寓教于乐，组织开展各种“思想道德建设”知识竞赛，运用生动活泼的

组织形式，鼓励职工积极参与，取得的效果明显好于说教式、填鸭式的刻板的说理教育。

抓好职工青少年子女的教育工作，关注未成年人思想道德建设，对所职工子女取得的政

治、思想、学习方面的进步，均由单位给予一定物质奖励。督促职工加强子女教育，以素质

教育为本，培养下一代独立、进取、敢于竞争、意志坚定的品质，培养树立正确的思想信念

和世界观、人生观、价值观。

四、切实抓好业务工作，促进卫生执法水平不断提高

全所干部职工同心同德，真抓实干，上上下下一条心，在区卫生局领导下，以食品卫生、

环境卫生、职业卫生、传染病及医政卫生工作为重点，带动各项工作不断发展，卫生执法力

度进一步加大，监督、监测覆盖率较往年有所提高，各项监督工作完成较好。其中，被列为

民心工程之一的农贸市场无偿监测抽样工作、公共卫生保障工作均取得显著成绩，得到市卫

生局、区卫生局嘉奖。

监督所对职工思想素质，业务工作水平非常重视，把__年定为本单位“业务素质”提高

年，千方百计促进职工素质提高，利用周末进行业务知识讲座，邀请各级专家授课，保证职

工专业知识随时更新;掀起“学法日”活动，结合卫生执法特点，举办行政许可法、行政诉

讼法、行政处罚等法律、法规的专题培训，提高执法人员的执法水平。

五、全所职工齐动手，创建内外优美环境

各科室制定了内部的值班、值日制度，节前、周末所行政领导、工会组织检查，并把科

室清洁卫生、内务管理工作同月奖金挂钩。动员职工发挥聪明才智，自己动手美化绿化办公

室。通过一系列的活动，为全所职工创建良好的工作生活环境，也赢得了人民群众的称赞。

六、积极倡导科学、文明、努力营造单位文化

坚持落实《公民道德建设实施纲要》，努力倡导社会主义新风尚，监督所加强教育、科

学