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福建省年度紧缺急需人才引进指导目录

一、紧缺急需人才的定义

紧缺急需人才指在发展先进制造业、科技服务业、金融业、建设业、服务业等新兴产

业，或者在各类现代化企业和事业单位实施技术改装、节能减排、自动化改造等节能环保

项目、或实施一带一路战略合作项目时，由于国家、行业相关法规及申报条件的原因而缺

少的突出表现的新技能、新方法、新技术的精通者。

二、紧缺急需人才引进指导

（一）申报条件

1、拟引进人才到本地经营单位工作须具备登陆我国工作条件；

2、拟引进人才从业能力及相关素质等方面符合行业及国家相关规定；

3、拟引进人才满足企业能力和战略发展需求；

4、拟引进人才具备较高专业技术及熟悉国际现行制定且与企业及本地发展有关的技

术及贸易标准；

5、拟引进人才具备良好的学习能力和职业操守，能适应本地社会风俗。

（二）申报形式

申报形式有两种：

1、人才经营单位或乡镇向福建省就业和创业服务局及市人力资源和社会保障局提出

申报；

2、社会组织或个人向市人力资源和社会保障局提出申报。

（三）申报内容

申报内容应包括拟引进人才的姓名，性别，学历，专业等基本信息；拟引进人才的工

作业绩，简历及岗位要求；相关资料：未来工作规划，工作经历，科学研究和取得成果，

课题研究等。

（四）申报要求

1、申报须提供有关专业技术及拟引进人才在技术开发、技术改造、节能减排、自动

化改造、新工艺应用、国际贸易等方面取得的成就；

2、申报须准确陈述拟引进人才的专业知识、专业能力，并附有关认证证书；

3、申报须附上国内外行业技术标准，要求熟悉本地发展战略和计划；

4、申报须附上拟引进人才的学术报告，专利成果，科学发现等。

（五）申报程序

被紧缺急需人才经营单位应将国内外紧缺急需人才引进安排方案、引进人才的个人简

历、工作职责等相关资料提交市人力资源和社会保障局审批，审批完成后，由市人力资源

和社会保障局将符合条件的拟引进人才名单传省人力资源和社会保障厅。经省人力资源和

社会保障厅严格审核和双重考察，结合社会形势和经济发展需要、行业发展需要，把评定

符合紧缺急需人才的人员名单编制成《福建省紧缺急需人才名单》，上报省政府审批后向

社会公布，并由省人力资源和社会保障厅与经营单位签订劳动合同。