5章 劳务派遣与非全日制用工管理_.pdf

5章

劳务派遣与非全日制

用工管理

)

UNE

劳务派遣

一、劳务派遣的含义

工作管理

用工单位

工作地点

派遣协议

执行工作

劳动合同

派遣公司莽酬支付派遣员工

法定雇主社保缴纳员工

劳动关系管理

呈.

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·案例

中国移动通信集团公司

北京分公司招聘

招聘职位：10086客户代表

职位需知：录用人员将与第三方人力资源

派遣公司签约。

4

涉及企业信息(一)

·企业名称：中国移动通信集团公司北京分公司

·企业注册号：110000010252682

·企业地址：北京市东城区民旺园30号楼配商

·企业类别：内资企业

·法定代表人：何宁

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涉及企业信息(二)

·企业名称：北京中京美佳劳务派遣有限公司

·企业注册号：110105010549561

·企业地址：北京市朝阳区酒仙桥将台路商业

街5号楼29号

·企业类别：内资企业

·法定代表人：陈祖声

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问题：

·根据上述实例，假设自己面试成功，填写

封面、第一条至第六条的内容。

·根据上述实例，填写《劳务派遣协议》

(P.144)的“首部”的内容。

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案例分析

2008年4月，冯某与S律所上海代表处签订聘用

合同，约定冯某在该代表处担任法律顾问。2008

年6月，冯某与W公司签订无固定期限劳动合同及

派遣协议书，协议书中约定W公司派遣冯某至S律

所上海代表处工作。2009年3月，S律所上海代表

处告知冯某因受金融危机的影响、客观情况发生重

大变化，不得已减少员工以维持经营，通知冯某聘

用关系将于一个月后终止。2009年4月，S律所上

海代表处告知W公司已将冯某退回，W公司遂为冯

某开具退工证明，解除双方间的劳动合同。

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案例分析

后冯某诉至法院，要求S律所上海代表处恢

复用工关系、W公司继续履行劳动合同，要

求S律所上海代表处支付自终止聘用关系次日

起至恢复工作岗位期间的全额工资及赔偿金

并缴纳该期间的社会保险，并由W公司承担

连带责任。

问：如果你是法官，你会如何处理这个

案例呢?说明理由。

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