国开作业绩效与薪酬实务-学后自测59参考（含答案）.pdfVIP

题目：确定基本薪酬的依据有：岗位或职位、（）、员工能力。

选项A：员工贡献

选项B：员工素质

选项C：员工技能

选项D：员工表现

答案：员工技能

题目：根据员工的资历来调整薪酬的是（）。

选项A：年资加薪

选项B：集体谈判加薪

选项C：绩效加薪

选项D：综合加薪

答案：年资加薪

题目：薪酬等级划分的主要原则是（）。

选项A：价值差异原则和管理便利原则

选项B：价值趋同原则和一致性原则

选项C：价值差异原则和一致性原则

选项D：价值趋同原则和管理成本最小原则

答案：价值差异原则和管理便利原则

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题目：关于要素比较法的局限性说法正确的是（）。

选项A：该评价方法受主观因素的影响较大。

选项B：该方法的结构较为复杂，不太容易被理解。

选项C：基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一定满足内部一致性。

选项D：该方法缺少把基准岗位的薪酬金额分配到薪酬要素中的规范方法。

答案：基准岗位的薪酬水平是由市场薪酬水平决定的，它不一