华为的企业文化(第三版).pptx

华为的企业文化(第三版)

引言华为企业文化核心理念华为企业文化价值观华为企业文化行为准则华为企业文化传承与发展华为企业文化落地实践总结与展望contents目录

01引言

随着华为业务的不断发展和全球化进程的加速，原有的企业文化已经不能完全适应公司发展的需要，因此需要对企业文化进行更新和升级。适应公司发展的需要华为作为全球领先的通信技术公司，需要塑造独特的企业形象，以区别于其他竞争对手，吸引和留住优秀的人才。塑造独特的企业形象优秀的企业文化能够激发员工的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和效率，从而推动公司的持续发展。提升员工认同感和归属感目的和背景

企业文化的定义企业文化是指企业在长期经营过程中形成的，被全体员工共同认可和遵守的价值观、行为准则、道德规范、风俗习惯等精神财富的总和。企业文化能够引导员工的行为和决策，确保员工的行为与公司的战略和目标保持一致。企业文化能够增强员工的归属感和团队精神，提高员工的合作意识和协作能力。优秀的企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作满意度和忠诚度。企业文化能够对员工的行为进行约束和规范，确保员工的行为符合公司的价值观和道德规范。导向作用激励作用约束作用凝聚作用企业文化定义及重要性

02华为企业文化核心理念

0102以客户为中心为客户提供有效服务，是华为员工的工作方向和价值评价的标尺，在成就客户的同时，也创造了自己的价值。客户需求是华为发展的原动力。华为坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户创造长期价值进而成就客户。

以奋斗者为本华为重视员工和合作者的利益，强调“以奋斗者为本”，让有贡献的奋斗者得到合理的回报。华为推行员工持股计划，让员工分享公司成长的红利，激发员工的积极性和创造力。

华为倡导长期艰苦奋斗的精神，鼓励员工不断挑战自我，追求卓越。华为强调“胜则举杯相庆，败则拼死相救”的团队合作精神，共同应对困难和挑战。长期艰苦奋斗

华为坚持自我批判，不断反思和改进自身的工作和管理方式，以实现持续进步和发展。华为鼓励员工敢于承认错误和承担责任，积极寻求改进方案，共同推动公司的成长和发展。坚持自我批判

03华为企业文化价值观

以客户为中心以奋斗者为本长期艰苦奋斗坚持自我批判几个共同价值观华为始终将客户放在首位，致力于为客户提供高质量的产品和服务，以满足客户需求为最高目标。华为强调长期艰苦奋斗的精神，要求员工保持持续努力和不断进取的态度，为企业创造更多价值。华为倡导“奋斗者文化”，鼓励员工积极进取、勇于挑战，以奋斗精神为企业发展贡献力量。华为提倡自我批判精神，鼓励员工不断反思和审视自身工作，寻求改进和创新，以推动企业不断进步。

自我批判与改进华为鼓励员工勇于承认错误、积极寻求改进，并通过内部评审、经验分享等方式促进经验交流和知识共享，推动企业不断提升自身能力。客户至上华为通过深入了解客户需求、提供定制化解决方案、持续优化产品和服务等方式，将客户至上的价值观贯穿于企业运营的全过程。奋斗者文化华为通过设立激励机制、提供培训和发展机会、营造竞争氛围等手段，激发员工的奋斗精神，推动企业不断发展壮大。长期导向华为注重长期规划和投资，致力于在技术研发、市场拓展、人才培养等方面持续投入，为企业长远发展奠定坚实基础。价值观在华为具体体现

04华为企业文化行为准则

华为始终坚持诚信为本，遵守商业道德，反对任何形式的欺诈和腐败行为。诚信经营公平竞争尊重知识产权华为倡导公平竞争，尊重市场规则，维护良好的市场秩序。华为尊重他人的知识产权，积极保护自己的知识产权，推动技术创新和知识产权的合理利用。030201商业行为准则

华为员工应以高度的敬业精神，积极投入工作，为企业的发展贡献自己的力量。敬业奉献华为倡导团队合作精神，鼓励员工之间互相支持、协作共赢。团队合作华为员工应不断学习和提升自己的能力，以更好地适应企业发展的需要。自我提升员工行为准则

社会责任与道德规范环保与可持续发展华为积极履行环保责任，致力于推动可持续发展，通过技术创新和绿色生产等方式减少对环境的影响。公益事业与社会回馈华为关注社会公益事业，积极参与社会公益活动，回馈社会。道德规范与合规管理华为严格遵守国家和地区的法律法规，建立完善的合规管理体系，确保企业经营活动的合法性和道德性。

05华为企业文化传承与发展

华为的领导者通过自身行为示范和面对面的交流，将企业文化传递给员工，强调以身作则的重要性。言传身教华为通过完善的培训体系，将企业文化融入各类培训课程，确保员工对企业文化的理解和认同。培训与教育华为运用企业内部媒体、文化活动等多样化宣传手段，持续强化员工对企业文化的感知。内部宣传企业文化传承方式

持续学习华为强调学习型企业文化的建设，推动员工不断学习新知识、新技能，以适应不断变化的市场环境。鼓励创新华为倡导敢于创新、宽容失败的