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终止劳动合同通用版范文6篇

篇1

终止劳动合同通用版范文

一、甲方因其一方有下列情形之一，需要终止合同的，甲方可以终止劳动合同：

1．违反国家的法律、法规，违背国家教育方针，侵犯学校的合法权益，损害学校的形象和利益；

2．丧失或者严重损伤所需的职业资格；

3．因违纪、违法被解聘的；

4．其他违约行为。

二、乙方因以下原因之一,被甲方解聘的：

1．乙方被依法判处刑事处罚的；

2．乙方丧失劳动能力的；

3．乙方被鉴定为符合劳动者吸毒、酗酒等对职业有害行为标准的；

4．其他违约行为。

三、乙方因以下原因之一，主动提出解除劳动合同的：

1.乙方要求解约，经甲方同意；

2.乙方因非工作原因需要解约，甲方同意的。

四、劳动合同的解除手续：

1.解除通知：一方提出解约，须提前15个自然日向对方书面提出解约意愿，被解约方接到解约通知后，当事人应于7个自然日内完成大结算。

2.大结算：双方劳动人员在离职之日应签订大结算协议，进行结算。若一方有违约行为，造成急需解约，应立刻结算清楚，并见证人签字确认。

3.材料准备：双方要准备好解约所需要的资料，包括但不限于：劳动合同、工资单、社保证明等。

五、此解约条款于双方协商一致后生效，甲方保证不因解约对乙方造成不便，并愿意解决后续问题。

六、如因其他特殊原因需要变更劳动合同或者解约，双方还需书面协商解决。

七、本解约协议一式两份，双方各执一份，立即生效。

甲方：

乙方：

签字日期：

签字日期：

以上是一份关于终止劳动合同的通用版范本，希望对您有所帮助。愿双方能够友好解决问题，祝您工作顺利！

篇2

劳动合同是用人单位与劳动者之间约定的合同。按照《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均有权终止劳动合同。终止劳动合同是一种法律行为，需要合法、合理、公正地进行。

一、解除劳动合同的情形

1、劳动合同期满

根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同期满即终止。合同期限一到，双方工资发放、福利待遇等均应结清，告知劳动者何时办理与的离职手续。解除方式应有书面(包括电子邮件等电子形式)形式。

2、协商解除

双方协商一致，不得进行人身攻击，不得搞人身攻击，不得以担心手续延伸。双方协商为主，包括自愿告知、解除、举例付款、给付等。

3、解除发生

《劳动法》第四十五条规定：员工精神文明行为不正、预期行为失败、违法.以者就是失业。但是要在给予员工书面改正通知后，员工在限期内继续使用，并在限期后改正的要求下，告诉员工解雇原因，并告诉原因。员工不改正或不改正的解决方法。高管、总部与员工举行谈话调查、罢免、开除等。并现场写出书面材料。

4、病退

在法律要求的退休构成的员工。出生离职员工符合调查出生离职员工应遵循公司相关政策外并本劳动合同整条的规定,关于本次办理。员工和管理人员应实事求是提议离职或者提请辞职。虽然员工生病，但是员工的辞职申请和公司审批止不察检一7业外，员工将出了工作人员的例外，此和以强迫的情况，严重的的月度度继续，涉及辞退，以从因实。

这4种情况即为劳动合同终止的情形，双方应当遵守法律法规，按照规定履行必要的手续。

二、终止劳动合同通知书范文

尊敬的【员工姓名】:

经过双方协商，鉴于【解除合同原因】，我们决定解除与您签订的劳动合同，特发此通知书，具体如下：

一、劳动合同变动

1、解除原因：【解除合同原因】

2、解除日期：【解除合同日期】

二、解除手续

1、根据法律规定，我们将支付您的工资及应得的经济补偿。

2、您在约定的时间内应如实交还公司的物品，办理与离职相关的手续。

3、请按照公司规定的流程办理员工离职手续，将您的离职相关事宜向所属部门主管进行汇报。

三、感谢与祝福

再次感谢您在公司的辛勤付出，希望您未来一切顺利。

注意事项：

1、本通知书生效后，您将不再属于我司员工，离职手续需按照公司要求办理。

2、若您有任何疑问，可随时与公司人力资源部门联系，我们将尽力解答您的问题。

3、请接收我们的诚挚祝愿，希望您能够早日找到称心如意的工作。

【公司名称】

日期：【年月日】

以上即为终止劳动合同的通知书范文，希望对大家有所帮助。在解除劳动合同时，双方应当友好协商，遵守法律规定，不得违反劳动法规。劳动合同的终止是一种合法行为，希望每位劳动者都能够理性对待，维护自身权益的同时也尊重用人单位的权益。【文章内容，供参考】

篇3

终止劳动合同通用版范文

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