- 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
人力资源服务框架合同(2024版)
合同编号:__________
甲方(委托方):__________
乙方(受托方):__________
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就甲方委托乙方提供人力资源服务事宜,达成如下协议:
一、服务内容
1.1乙方根据甲方的委托,向甲方提供包括但不限于招聘、培训、薪酬福利管理、劳动争议处理等人力资源服务。
1.2乙方应根据甲方提供的职位要求,进行人才筛选、面试安排等工作,协助甲方完成招聘任务。
1.3乙方负责甲方员工的培训工作,包括新员工入职培训、岗位技能培训等。
1.4乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作,包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。
1.5乙方协助甲方处理劳动争议,维护双方的合法权益。
二、服务期限
2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日。
2.2如双方同意续约,应提前一个月书面通知对方,并签订续约协议。
三、服务费用
3.1乙方提供的服务费用为人民币(大写):____元整(小写):¥_____元。
3.2甲方应按照本合同约定的服务费用支付方式,及时足额支付服务费用。
3.3服务费用的支付方式为:____。
四、保密条款
4.1双方在履行本合同时,应保守对方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。
4.2保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
五、违约责任
5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任,向对方支付违约金,并赔偿损失。
5.2若乙方未能按照约定时间完成招聘任务,甲方有权按照约定要求乙方支付违约金。
六、争议解决
6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向合同签订地人民法院提起诉讼。
七、其他约定
7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
7.2本合同未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本合同具有同等法律效力。
甲方(盖章):__________乙方(盖章):__________
代表(签名):__________代表(签名):__________
联系电话:__________联系电话:__________
签订日期:____年__月__日签订日期:____年__月__日
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方主导的附加条款一:人员配置要求
甲方根据业务发展需要,有权要求乙方按照甲方提供的职位要求,进行人才筛选、面试安排等工作,协助甲方完成招聘任务。乙方应在接到甲方要求后的15个工作日内,提供符合职位要求的人选。如乙方未能在规定时间内提供合适人选,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币10,000元。
2.甲方主导的附加条款二:培训质量保障
乙方负责甲方员工的培训工作,包括新员工入职培训、岗位技能培训等。乙方应确保培训质量,培训结束后,甲方有权对培训效果进行评估。如评估结果未达到甲方要求,甲方有权要求乙方重新进行培训,直至满足甲方要求。重新培训的费用由乙方承担。
3.甲方主导的附加条款三:薪酬福利管理
乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作,包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。乙方应确保薪酬福利管理的准确性和及时性。如乙方在管理过程中出现失误,导致甲方员工权益受损,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方主导的附加条款一:招聘进度报告
乙方应按照甲方提供的职位要求,进行人才筛选、面试安排等工作,协助甲方完成招聘任务。乙方应在招聘过程中每周向甲方提供招聘进度报告,报告中包括已进行的工作、存在的问题及下一步工作计划。如乙方未能按照约定提供进度报告,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币5,000元。
2.乙方主导的附加条款二:培训计划制定
乙方负责甲方员工的培训工作,包括新员工入职培训、岗位技能培训等。乙方应在每月初制定当月的培训计划,并将培训计划提交给甲方审批。如乙方未能按照约定提交培训计划,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币5,000元。
3.乙方主导的附加条款三:薪酬福利咨询
乙方负责甲方员工的薪酬福利管理工作,包括工资核算、社保缴纳、福利发放等。乙方应在每月初向甲方提供薪酬福利咨询,内容包括员工薪酬福利状况、相关政策法规咨询等。如乙方未能按照约定提供薪酬福利咨询,甲方有权要求乙方支付违约金,违约金为人民币5,000元。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1.第三方中介的附加条款一:信息真实性保障
如合同履行过程中涉及第三方中介,中介应确保提供的人才信息真实可靠。如中介提供虚假信息,导致甲方或乙方损失的,甲方
文档评论(0)