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员工评分管理制度

员工评分管理制度（通用11篇）

在发展不断提速的社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制

度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。你所接触过的制度都

是什么样子的呢？下面是小编收集整理的员工评分管理制度，欢迎阅

读，希望大家能够喜欢。

员工评分管理制度篇1

第一条考核目的

为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展

情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高

公司整体工作效率，而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调

整提供有力的参考依据，特制定本办法。

第二条考核范围

本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。

第三条考核原则

1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导;

2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性

与定量结合原则;

3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，

以发展的眼光进行考核。

第四条考核时间

1、公司实行定期考核制度，并分为月度、年度考核,月度考核在

每月末至下月初进行，年度考核在