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“共享员工”之适度提倡及其法治保障

随着信息技术不断发展，人们所处的工作环境也发生了变化。

近年来，共享经济的兴起为人们提供了很多便利，如共享单车、

共享汽车等等。在这个共享经济的大背景下，出现了一种新型

的用工关系，就是“共享员工”。那么，什么是“共享员工”呢？

一、什么是“共享员工”

“共享员工”是一种新型用工模式，也被称为“人力资源共享平

台”，指的是企业、机构或组织通过专业的劳务派遣公司或服

务平台，将本身不需要使用的员工派遣到需要用工的企业或机

构工作，从而实现“员工共享”的目的。这种模式虽然在我国还

不是很普及，但已经在一些发达国家得到广泛应用，比如美国、

英国、德国等。

二、适度提倡共享员工的必要性

对于企业、机构而言，采用共享员工模式有以下几个优点：

（1）降低用工成本。采用共享员工模式可以有效降低企业或

机构的用工成本，避免了人力资源的闲置浪费，也为企业节约

了用工成本。

（2）提高企业管理效率。共享员工可以根据用工需求灵活调

整员工数量，从而提高企业的用工管理效率，并且不用担心因

员工流失造成的用工缺口。

（3）提高用工质量。由于共享员工公司会对员工进行前期培

训和专业技能检测，从而增加了员工的岗位技能和素质，有利

于提高用工质量。

对于员工而言，采用共享员工模式也有以下几个优点：

（1）拓宽职业发展渠道。共享员工可以在不断变换的工作环

境中，结合自己的专业背景和技能优势不断拓展职业发展和提

升自己的竞争力。

（2）增加工资收入。由于共享员工的工作时间和工作地点较

为灵活，可以选择自己心仪的工作岗位来工作，从而增加自己

的工资收入。

（3）提高工作经验和技能水平。共享员工可以不断接触到各

种不同的工作环境和任务，不断提高自己的工作经验和技能水

平，有利于提高自己的职业素质。

三、法律规范保障共享员工权益

虽然共享员工模式有很多优点，但也存在一些问题，如派遣员

工个人权益难以保障、用工关系的不确定性、社会保险的缺失

等。因此，在推广共享员工模式的同时，也应考虑如何完善与

共享员工相关的法律法规，保障共享员工的合法权益。

（1）《劳动合同法》的适用范围。《劳动合同法》规定，劳

务派遣服务机构至少应当具备注册资本金、劳动派遣管理人员

和依法成立的驻场劳务派遣服务机构，并明细派遣要求，建立

完整的信息资料和档案，提供劳务派遣补偿和福利。

（2）完善劳务派遣制度。劳务派遣制度应该对劳务派遣关系

进行明确、有效地规定，包括劳动合同签订和法定保障等。

（3）社会保险权益的保障。对于共享员工，应该确保其在派

遣期间所享受的社会保险待遇不变，并且保障共享员工享有未

来社会保险的权益。

总之，共享员工模式的推广需要在坚持“公平、公正、公开”原

则的基础上，加强与共享员工相关的法律法规制度建设和监管

力度。只有这样才能保障共享员工合法权益，也能更好地促进

共享经济的发展。四、共享员工模式的发展现状与未来趋势

共享员工模式在我国虽然相对较新，但已经有若干家具有较大

规模的共享员工公司成立，比如“人人为我”、“企业共享”等。

这些公司通过与各行各业的企业、机构合作，并利用专业的人

力资源派遣服务，帮助企业解决用工问题，同时也为有就业需

求的员工提供了更多的就业机会。

未来，共享员工模式有望在我国快速发展。一方面，随着我国

经济不断发展和产业转型升级，越来越多的企业和机构需要更

加高效、灵活、低成本的用工模式。共享员工模式可以满足这

一需求，提供更加优质的员工资源和灵活的用工管理。

另一方面，共享员工模式也与“互联网+”紧密结合，应用技术

不断升级和完善。一些共享员工平台通过移动端APP等方式，

为企业和员工提供更快捷、便利的用工服务，从而进一步提高

了员工的工作效率和用工质量。

五、采用共享员工模式需要注意的问题

尽管共享员工模式在一定程度上解决了用工问题并提供了更多

的就业机会，但是在采用共享员工模式过程中，也需要注意以

下问题：

（1）派遣关系的不确定性。在共享员工模式下，派遣员工从

事的是自由职业，与用工企业建立的派遣关系是非全日制的合

同关系。因此，如果不加以明确或者双方特别约定，其用工关

系的不确定性也可能带来一定的风险。

（2）社会保险缺失问题。相对于传统用工方式，共享员工缺

少了一些企业必须提供的权益和福利，如工龄工资、年终奖金、

下岗安置保障等。因此，在共享员工模式下，如何解决社会保

险缺失问题是需要考虑的事项。

（3）员工培训和技能提升问题。共享员工公司通常会对员工

进行一定