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安徽劳务派遣管理制度范本范文

安徽省劳务派遣管理制度

第一章总则

第一条为加强对劳务派遣行业的管理，维护劳动者的合法权

益，促进就业市场的有序发展，制定本制度。

第二条本制度适用于安徽省境内从事劳务派遣活动的用工单

位、劳务派遣机构、劳务派遣劳动者等各方。

第三条劳务派遣活动是指用工单位根据业务需要，向劳务派

遣机构寻求劳动力资源，并以派遣形式将劳动者派遣给用工单

位，由用工单位对劳动者进行管理、指导和监督的活动。

第四条劳务派遣机构是指经安徽省人力资源和社会保障厅批

准设立，专门从事劳务派遣活动的法人或自然人组织。

第五条用工单位是指与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，从

劳务派遣机构获得劳动者服务的企事业单位、机关、政府部门、

社会组织等。

第六条劳务派遣劳动者是指由劳务派遣机构派遣到用工单位

工作的劳动者。

第二章劳务派遣机构的准入和绩效考核

第七条劳务派遣机构应符合以下条件：

（一）具有独立法人资格；

（二）具备招聘、考核、培训等人力资源管理能力；

（三）有合法的企业经营执照；

（四）具备良好的信用记录。

第八条劳务派遣机构须向安徽省人力资源和社会保障厅提出

申请，并提交以下材料：

（一）申请书；

（二）企业营业执照复印件；

（三）组织机构代码证复印件；

（四）劳务派遣业务计划书；

（五）劳务派遣人员名册。

第九条安徽省人力资源和社会保障厅对申请材料进行审核，

符合条件的劳务派遣机构予以准入，并发放劳务派遣机构经营

许可证。

第十条劳务派遣机构的经营许可证有效期为三年，到期前需

重新申请。

第十一条安徽省人力资源和社会保障厅定期对劳务派遣机构

进行绩效考核，考核内容包括但不限于劳务派遣服务质量、劳

动合同签订情况、工资支付情况等。对考核结果不达标的劳务

派遣机构，可采取警示、暂停派遣资格、注销经营许可证等措

施。

第三章劳务派遣活动的管理

第十二条劳务派遣机构应明确劳务派遣活动的目的、岗位要

求、工作内容、工作时间、工资福利等信息，并与用工单位签

订劳务派遣协议。

第十三条劳务派遣协议应包括以下内容：

（一）双方当事人的基本情况；

（二）派遣岗位、工作内容和工作时间；

（三）工资福利待遇；

（四）劳动纠纷的解决方式；

（五）其他双方约定事项。

第十四条劳务派遣劳动者在劳务派遣期间，享受与用工单位

内部雇佣劳动者同等待遇，用工单位应按时足额支付工资，并

缴纳社会保险费。

第十五条劳务派遣劳动者在劳务派遣期满后，可以选择再次

派遣或由劳动者自行选择就业。不得以各种形式限制劳动者的

就业自由。

第四章补充条款

第十六条用工单位和劳务派遣机构应加强对劳务派遣劳动者

的管理，确保其合法权益不受侵害。

第十七条劳务派遣机构和用工单位应与劳务派遣劳动者签订

书面劳动合同，并按照法律规定缴纳社会保险。

第十八条对违反劳务派遣管理制度的行为，安徽省人力资源

和社会保障厅有权采取警示、处罚、暂停派遣资格等措施。

第十九条对于侵害劳务派遣劳动者合法权益的行为，劳务派

遣机构和用工单位应承担相应法律责任，并赔偿劳动者的损失。

第二十条本制度自发布之日起生效，如与现行法规、政策不

一致的部分，以本制度为准。