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为规范兼职劳务团队的管理，提高工作效率，保障双方权益，特制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有兼职劳务团队的管理。
三、团队组建
1.招聘：根据公司业务需求，通过招聘渠道选拔具备相应能力的兼职人员。
2.审核与录用：对招聘到的兼职人员进行资格审查，符合要求者予以录用。
3.签订合同：与录用人员签订《兼职劳务合同》，明确双方权利和义务。
四、团队管理
1.考勤管理：兼职人员应按照公司规定的时间、地点参加工作，不得无故迟到、早退。
2.工作安排：根据工作需要，合理分配兼职人员的工作任务，确保工作质量。
3.技能培训：定期组织兼职人员进行技能培训，提高其业务水平。
4.沟
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