人力资源管理 全程人力资源管理系统(EHR)软件.pdfVIP

人力资源管理全程人力资源管理

系统(EHR)软件

（全程E-HRV2008版）

全程·人力资源管理系统（E-HR）软件

综合解决方案

全程软件

2008年12月

全程软件--您的电子商务部、网络技术部

简单卓越、精益求精--全心全意全程服务

目录

一、前言3

1.1.系统概述3

1.2.应用发展4

1.3.编写目的4

二.系统架构5

2.1.软件设计5

2.2.软件支撑环境6

2.3.硬件支撑环境6

2.4.项目产品的主要技术性能指标6

三、系统功能8

3.1.功能结构图8

3.2.功能描述9

（1）、组织结构：9

（2）、自助平台：9

（3）、经理查询10

（4）、人事档案10

（5）、人事合同12

（6）、招聘管理13

（7）、培训管理14

（8）、绩效考核15

（9）、考勤排班18

（10）、薪资管理21

（11）、人事流程23

（12）、人力分析23

（13）、系统管理25

四、系统应用及安全方案25

4.1.系统应用25

4.2.安全方案26

五、系统特性描述26

六.实施培训28

七、售后服务体系29

一、前言

1.1.系统概述

现代企事业单位正在经历着，以信息化、网络化为特征的快速发展变化的信息时代；外

在环境的快速变化，使得企事业单位内部管理信息化进程的也在不断加快，企业内部信息化

管理的程度已成为企业的综合管理能力、竞争能力的体现。对信息的占有和信息处理的先进

程度，不仅是企业管理信息化的重要标志，也是企业深化管理、提升竞争能力、提高效益的

有利手段。

企业之间的竞争一方面可以说是一个团队于另一个团队之间的竞争，也是企业人员与

另一个企业人员之间的竞争。企业对人力资源的利用和开发是企业真正的核心竞争力所在。

所以人力资源是信息时代企业的第一资源，是衡量一个企业、单位或者国家综合力的重要指

标，人力资源管理也成为企业最重要的管理重点。

全程E-HR人力资源管理系统的设计理念是以人为本的管理思想的体现。是透视组织、

分析团队、挖掘人力价值、提升人力资源管理的系统化工具。也是人力资源管理者的工作平

台，和内部人事业务工作的信息平台，

全程E-HR人力资源管理系统，以推动人力资源管理进步为宗旨，它帮助人力资源管理

者，运用先进的信息技术，快速准确处理复杂的人事数据和事务，优化提升人力资源管理思

想，有效地提高了人力资源部门的工作效率，使得人力资源管理者可以有更多的时间去思考

和解决企业人力资源开发的深层次战略性问题。同时全程E-HR系统也是一种适合全部人员

应用的综合性工作平台，可以满足不同人员对人力资源系统的应用需求；推动人力资源管理

的进步和发展。并最终推动人力资源管理迈向新的高度。

全程软件用其自主开发的全程智能商务软件管理平台（IBP），集成全程-办公自动化软

件I-OA、全程-人力资源管理软件E-HR、全程-客户关系管理软件QC-CRM、全程-企业短信

软件QC-SMS，形成企业管理系统一体化解决方案，帮助企事业单位，分步构建起高效的一

体化协同办公信息系统。并依托全程研发、支持中心获得高效的应用系统服务。

1.2.应用发展

在21世纪的今天，随着信息化和网络时代的到来，中国的企业正面临着前所未有的挑

战，信息时代的企业不再是单纯的金融资本或物质资源来作为企业生存发展的根本，而是转

以企业人才、信息、知识为生存发展的根本。正如美国的知识管理学者托伏勒所讲的：“科

学技术发展越快，人类按照自己需要创造