- 1、本文档共57页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得、发言材料【共6篇文】供参考
(目录)
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料7290字范文
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会6280字文
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得发言2770字范文稿
2024年《国有企业管理人员处分条例》专题学习心得体会发言稿1280字范文
2024年学习《国有企业管理人员处分条例》心得体会
2024年4月26日,国务院第31次常务会议通过《国有企业管理人员处分条例》,自2024年9月1日起施行。该条例是首部针对国有企业管理人员的规范性法律文件,填补了国有企业管理人员处分规范空白。《国有企业管理人员处分条例》(以下简称“《条例》”)共7章52条。
第一章为总则,共六条,主要规定了立法目的、适用范围、基本原则、职责分工。《条例》明确了立法目的,即“规范对国有企业管理人员的处分,加强对国有企业管理人员的监督”。《条例》第二条明确了适用范围,对适用对象进行了详尽的列举,具体如下:(一)在国有独资、全资公司、企业中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(二)经党组织或者国家机关,国有独资、全资公司、企业,事业单位提名、推荐、任命、批准等,在国有控股、参股公司及其分支机构中履行组织、领导、管理、监督等职责的人员;(三)经国家出资企业中负有管理、监督国有资产职责的组织批准或者研究决定,代表其在国有控股、参股公司及其分支机构中从事组织、领导、管理、监督等工作的人员。国有企业管理人员任免机关、单位(以下简称任免机关、单位)对违法的国有企业管理人员给予处分,适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定。《条例》第三条、第四条、第六条规定了基本原则,包括“党管干部原则”、“公正公平原则”、“宽严相济原则”、“法治原则”等。《条例》第四条、第五条对职责分工作出了一般规定,其中任免机关、单位加强对国有企业管理人员的教育、管理、监督,履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有效性。
第二章为处分的种类和适用,共10条。《条例》第7条明确了处分的种类,包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。《条例》第8条规定了处分的期间,分别为:(一)警告,6个月;(二)记过,12个月;(三)记大过,18个月;(四)降级、撤职,24个月。处分决定自作出之日起生效,处分期自处分决定生效之日起计算。《条例》第9条规定了并罚原则,国有企业管理人员同时有两个以上需要给予处分的违法行为的,应当分别确定其处分。应当给予的处分种类不同的,执行其中最重的处分;应当给予撤职以下多个相同种类处分的,可以在一个处分期以上、多个处分期之和以下确定处分期,但是最长不得超过48个月。《条例》第10条明确了单位违法和集体决定违法的法律后果,即“国有企业实施违法行为或者国有企业管理人员集体作出的决定违法,应当追究法律责任的,对负有贵任的领导人员和直接责任人员中的国有企业管理人员给予处分。国有企业管理人员2人以上共同违法,需要给予处分的,按照各自应当承担的责任,分别给予相应的处分。《条例》第11条规定了可以从轻或者减轻给予处分的情形,具体如下:(一)主动交代本人应当受到处分的违法行为;(二)配合调查,如实说明本人违法事实;(三)检举他人违法行为,经查证属实;(四)主动采取措施,有效避免、挽回损失或者消除不良影响;(五)在共同违法行为中起次要或者辅助作用;(六)主动上交或者退赔违法所得;(七)属于推进国有企业改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误;(八)法律、法规规定的其他从轻或者减轻情节。从轻给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以内,给予较轻的处分。减轻给予处分,是指在本条例规定的违法行为应当受到的处分幅度以外,减轻一档给予处分。《条例》第12条规定了不予处分的情形,国有企业管理人员违法行为情节轻微,且具有本条例第十一条第一款规定情形之一的,可以对其进行谈话提醒、批评教育、责令检查或者予以诚勉,免予或者不予处分。国有企业管理人员因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法活动,经批评教育后确有悔改表现的,可以减轻、免予或者不予处分。《条例》第13条规定了从重给予处分的情形,具体如下:(一)在处分期内再次故意违法,应当受到处分;(二)阻止他人检举、提供证据;(三)串供或
您可能关注的文档
- 学习贯彻《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲稿、心得体会、研讨发言材料稿2024年【6篇文】供参考.docx
- 【多篇文】学习贯彻2024年《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲稿、心得、研讨发言稿供参考.docx
- 学习2024年《国有企业管理人员处分条例》心得体会稿多篇【供参考】.docx
- 学习2024年国有企业管理人员处分条例心得体会及研讨发言材料稿【6篇】供参考.docx
- 学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料6篇文供参考.docx
- 多篇文学习2024年《国有企业管理人员处分条例》研讨发言材料、心得.docx
- 学习2024年国有企业管理人员处分条例研讨发言材料6篇文.docx
- 学习2024年国有企业管理人员处分条例研讨发言材料、党课宣讲稿、心得体会稿6篇文供参考.docx
- 【六篇文】供参考学习2024年《国有企业管理人员处分条例》党课宣讲稿、心得稿、研讨发言材料稿.docx
- 学习2024年国有企业管理人员处分条例研讨发言材料、心得稿【6篇】供参考.docx
最近下载
- 江苏省无锡市金桥双语实验学校新初一分班考试语文试卷+答案.pdf VIP
- 重庆小升初学生面试题.doc VIP
- 人教版(2019) 必修第三册 Unit 2 Morals and Virtues单词课件.pptx
- 新人教版初中数学中考总复习:统计与概率--知识点整理及重点题型梳理.pdf VIP
- 危险化学品仓库应急处置流程告知卡.docx VIP
- 社区获得性肺炎病例讨论.pptx
- 2022年《煤矿安全规程》考试题库(含答案).pdf VIP
- 西继迅达电梯SCH5600-V2控制系统使用说明书调试手册.pdf VIP
- 说明书sf-2060五轴法线焊机2.pdf
- 《先进制造技术》课程教学大纲.pdf
文档评论(0)