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非晶铟锌氧化物薄膜晶体管的研究
研究背景
zo薄膜的制备及性能研究
sio2薄膜的制备及性能研究
ZO-TFT的制备及性能研究
结论与展望
《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010―2020年)》中提到:改善教师的地位和待遇,提高教师素质,鼓励优秀人才长期从教、终身从教、到贫困地区任教。教育部发布的《深化教育体制改革工作重点》提出,教育部正在研究制订优秀教师到农村贫困地区从教的具体措施。
那么,谁又来为一方水土提供师资,为广袤而偏远的乡村学校输送新鲜的血液?从农村小学教育实际看,培养“下得去,用得上。留得住”的农村本土化小学教师是必要的。
一、国家采取各种措施补充农村教师<吸引优秀人才到农村任教
国家为解决农村师资问题,想了很多办法,已经出台了很多政策鼓励城镇教师和大学毕业生去农村支教,但三支一扶、农村特岗教师招聘也未能解决留不住老师的问题。很多人其实是迫于就业压力,抱着先找一个“饭碗”的心态前来应聘教师职位的,而有的人只是把这个机会当跳板。“特岗计划”和6所部属师范大学实行免费师范生培养究竟对农村教师补充能起到什么样的作用?教育部师范教育司司长管培俊在接受中国教师报采访时做了回应:“‘特岗计划’是特殊措施,是国家考虑到农村师资薄弱的实际困难,通过公共财政的力量,加强农村教师的补充。同时它也是教师补充、教师任用的制度创新。实施师范生免费教育是国家战略,确保免费师范生任教有编有岗。”
首届免费师范生2011年即将踏上工作岗位,我们充满期待。但在一些基层教育工作者看来,地方师范院校培养的毕业生似乎更有优势,他们支持定向招生培养。
农村艰苦的条件,农村学校艰难的环境,外面来的大学生能留得下来吗?“都留不下”,下面县区教育局这样反映。更让当地教育局头痛的是,一些大学生考上了教师编,没干多久,就设法调离,等于白白浪费了一个编制。
超编与现实中的缺编现象,影响了当地农村教师队伍的建设。所以标本兼治,立足本土培养的实用人才才适合农村的需要,才下得去、用得上、留得住。
二、农村小学教师本土化的思考与建议
由于目前定向的规模不大、周期不长,解决定向就业还有一些困难,尽管学生的培养质量和到乡村小学从教的适应性得到很大的提高,但相关的一些配套政策与管理还需要政府、培养学校进一步探索与完善。笔者认为,需做好以下工作:
1.把好生源关
定向招生:按当地农村小学师资需求,按80%以上的生源比例招收本土化学生。做好义务教育阶段情况调研。
2.把好培养关
定向培养:师范院校要创新人才培养模式。成立专门教学部门,按照农村小学教师的培养目标和人才规格教育教学,确保培养质量。
以相对稳定的教学内容、课程体系、管理制度和评估方式实施人才教育,培养本土化人才。面向本土,注重理论与实践的结合。着力加强与各地农村小学的合作,对实践教学内容、方式、结构等进行系统的改革。学生在就读期间,每个学期都安排一定的时间在定向学校见习、实习,使学生明确定向学校对知识、技能和职业情感的要求,突出“重品行、强素质、一专多能”的培养目标。
培养学校接受政府监督,加强管理,制定定向生管理办法和学籍管理,认真做好教育教学,对定向生的学习成绩全程关注<保证培养质量。
3.把好就业关
定向就业:学生毕业后<回定向学校就业,并确保在乡、村小学从教,服务期不少于5年。给予
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