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保安人员解除劳动合同
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
法定代表人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
身份证号码:__________
住址:__________
联系电话:__________
鉴于甲方为合法成立的企事业单位,乙方为甲方雇佣的保安人员,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,签订本解除劳动合同协议书。
一、解除劳动合同的基本情况
1.1甲乙双方于__________年__________月__________日签订了为期__________年的固定期限劳动合同,合同编号为__________。
1.2乙方因__________原因,向甲方提出解除劳动合同的申请。
1.3甲方经审查,同意乙方的解除劳动合同申请。
二、解除劳动合同的日期
2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起解除。
2.2解除劳动合同后,乙方应按照甲方的要求办理相关手续。
三、解除劳动合同的经济补偿
3.1甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,向乙方支付经济补偿。
3.2经济补偿的计算方式为:__________元/月×乙方在本单位工作的年限。
3.3乙方同意在经济补偿支付后,放弃向甲方主张其他任何赔偿或补偿。
四、保密协议
4.1乙方同意在解除劳动合同后,继续保守甲方的商业秘密和机密信息。
4.2乙方违反保密协议的,应承担相应的法律责任。
五、劳动争议解决
5.1双方在解除劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。
5.2若协商不成,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他约定
6.1本解除劳动合同协议书一式两份,甲乙双方各执一份。
6.2本协议自双方签字盖章之日起生效,对甲乙双方具有法律约束力。
甲方(用人单位):__________
盖章:__________
乙方(劳动者):__________
签字:__________
签订日期:__________年__________月__________日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.劳动合同原件
3.解除劳动合同申请书
4.甲方支付经济补偿的银行转账凭证
5.保密协议
6.劳动争议调解协议(如有)
7.法律文书(如有)
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定保守甲方商业秘密和机密信息,导致甲方遭受损失的,构成违约。
2.甲方未按照约定支付经济补偿的,构成违约。
3.甲方未按照约定提供劳动条件的,构成违约。
4.乙方未按照约定履行工作职责的,构成违约。
5.双方未按照约定履行合同义务的,构成违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:指劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.经济补偿:指用人单位依法支付给劳动者的,因解除或者终止劳动合同而产生的补偿。
3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
4.机密信息:指含有国家安全、公共安全、经济安全和社会稳定的信息。
5.劳动争议:指劳动关系双方在履行劳动合同过程中,因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在解除劳动合同后,继续泄露甲方商业秘密和机密信息。
解决办法:依据保密协议和相关法律法规,追究乙方法律责任。
2.问题:甲方未按照约定支付经济补偿。
解决办法:双方协商解决,协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
3.问题:乙方未按照约定履行工作职责。
解决办法:甲方有权依据劳动合同约定,对乙方进行考核,如乙方仍未能改善,可依法解除劳动合同。
4.问题:合同履行过程中产生劳动争议。
解决办法:双方协商解决,协商不成可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、所有应用场景:
1.甲方为企事业单位,需要雇佣保安人员。
2.乙方为寻求更好发展机会,提出解除劳动合同。
3.甲方因经营需要,同意乙方的解除劳动合同申请。
4.双方在解除劳动合同过程中,需要明确双方权利义务,确保双方合法权益。
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