医院职工代表大会制度.pdfVIP

医院职工代表大会制度

Ⅰ目的

加强医院民主管理、依法维护职工合法权益。

Ⅱ范围

本制度适用于全院职工。

Ⅲ制度

为了加强医院民主管理、民主决策、依法维护职工的合法权

益，规范职工代表大会（以下简称职代会）的工作程序，根据《工

会法》、《劳动法》和《郑州市教科文卫体系统职工代表大会规程》

的相关管理规定，制定本制度。

一、职工代表的产生

（一）凡依法享有政治权利和具备职工代表条件的在职职

工，均可当选为职工代表。

（二）职工代表以院属科室或工会小组为单位，由职工直接

选举产生。代表人数按在职职工人数的20-30%比例分配。代表

应有广泛的代表性，照顾到科室各方面的人员，临床一线人员代

表一般不少于50%，女职工和民族党派职工应占适当比例。

（三）职工代表实行任期制，任期与职工代表大会届期一般

3-5年，到期改选，可以连选连任。代表受原选举单位、部门职

工监督。对不适宜继续做代表者，原选举单位、部门有权依照民

主程序予以撤换。职工代表离休、退休，调动等代表资格自行终

止，原选举单位、部门应按民主程序补选代表。

（四）选举职工代表必须坚持民主集中制的原则。选举时实

到人数超过应到人数的三分之二方可进行；选举得票数超过实到

人数的半数以上时，选举结果方为有效，按得票数多者当选；得

票数相同时，应重新选举，以得票数多者当选。

（五）单位党、政、工主要负责人可作为职工代表候选人，

在选举时名额分配到有关选区参加选举。

（六）职工代表的条件

1.坚持党的基本路线，拥护党的方针、政策，遵纪守法。

2.关心医院改革发展，热心工会、职代会工作，并具参政议

政、科研、管理能力。

3.遵守职业道德，认真做好本职工作，积极参与医院的各项

工作，工作能力强，管理经验丰富。

4.热心为职工说话办事，作风正派，在职工中具有一定的威

信。

5.有较强的责任心，能够密切联系群众，敢于并善于依法维

护职工合法权益和医院的整体利益，如实反映群众的意见和要

求，并积极参加医院的民主管理与监督工作。

6.代表的年龄一般要求能任满一届（3-5年），且身体健康。

二、职工代表的权利

（一）有选举权、被选举权和表决权。

（二）有提出提案和方案、充分发表意见的权利。

（三）对医院工作讨论、批评、建议的权利，对干部有评议、

监督的权利。

（四）有对职代会决议和提案落实情况进行检查、督促的权

利。

（五）有对职代会提出批评和建议的权利。

（六）因正当行使民主权利遭受打击报复，有权向有关部门

申诉、控告。

三、职工代表的义务

（一）努力学习党的路线、方针、政策和国家的法律、法规，

不断提高政治觉悟和民主管理的素质与能力。模范执行劳动纪律

和医院各项规章制度，做好本职工作。

（二）积极参加职代会的活动，认真宣传、贯彻大会决议，

完成大会交给的各项任务。

（三）正确代表群众利益，密切联系群众，维护职工合法权

益，如实反映群众的意见和要求，做好群众工作，并接受群众监

督。

（四）职代会实行民主集中制，在法律规定的范围内开展工

作，每届任期3-5年。

四、特邀代表和列席代表

职代会根据每次会议的需要，邀请有关人员作为特邀代表或

列席参加会议。列席代表一般是未被选为正式代表的现任各部门

负责人，业务骨干、部分离、退休职工人员等；特邀代表一般为

主管领导和相关部门领导，也可邀请原医院老领导、民主党派负

责人、省（市、区）人大代表、政协委员等有关人士。列席代表

和特邀代表可以充分发表自己的意见和建议，评议院级领导和表

决，但不行使选举权。

五、职工代表大会的职权

（一）听取院长的工作报告，对医院发展规划，医疗科研，

财务预决算、医院重大项目等进行审议，并提出意见和建议。

（二）审议通过医院经营方向、资产运作、发展规划、财务

预决算等重大经营决策；年度工作计划与总结、职工培训计划和

医疗、预防、教育、科研、学科人才梯队建设等重大事项；业务

招待费的使用和公积金、保险金的交缴情况；考核、聘任、奖惩

办法、绩效考核方案；职工生活福利及其他与职工切身利益有关

的规章制度。